第一條  員工的最低工資不低于張家口市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
    第二條  公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼； 工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。
    第三條  員工的加班工資以員工的基礎(chǔ)工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時(shí)工資＝基本工資÷167．4小時(shí)；加班工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。
    第四條  按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加班，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
    第五條  休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。
    第六條  公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。
    第七條  公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第八條  公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
    第九條  員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的60%；工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。
    第十條  員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的50%；工齡滿(mǎn)五年及五年以上者，為本人工資的60%。
    第十一條  病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
    第十二條  因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    第十三條  員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
    員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。
    第十四條  有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
1、代扣代繳員工個(gè)人所得稅；
2、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
4、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；
5、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；
6、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；
7、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；
8、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；
9、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。
10、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
    第十五條  公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。
    第十六條  公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
    公司依法為員工繳存住房公積金。