一、員工安全與健康的重要性
員工安全與健康是人力資源最重要的功能之一,健康通常是指除了沒有足以妨礙身體正?;顒又膊∨c傷害外,還涉及心理與情感的問題。安全則指身體能夠正?;顒拥慕】?,但不涉及心理與情感上的問題。組織機(jī)構(gòu)為確保員工能力之發(fā)揮,必須對工作場所的安全與衛(wèi)生加以管理,安全與健康的管理目的在預(yù)防工作場所之災(zāi)害、員工傷亡的發(fā)生,以維護(hù)員工之身心健康。
員工安全與健康若發(fā)生問題,對員工而言,不但正常工作受到影響,還會危及員工生活,身心與家庭都受到傷害,對企業(yè)而言,不但生產(chǎn)力降低,而且醫(yī)療費(fèi)用、撫恤費(fèi)用增加,甚而影響績效。
勞工安全衛(wèi)生法包含總則、安全衛(wèi)生設(shè)施、安全衛(wèi)生管理、監(jiān)督與檢查罰則及附則六大章,在每一章中都對勞工安全與健康作詳細(xì)的規(guī)范,在第一條中就明確指出為防止職業(yè)災(zāi)害,保障勞工安全與健康,特制定此法來維護(hù)勞工基本的權(quán)益。
與工作有關(guān)的意外事件數(shù)目越來越多,所以員工安全與健康是目前很重要的一個(gè)課題。
二、基本概念
生產(chǎn)過程中的安全:不發(fā)生工傷事故、職業(yè)病、設(shè)備或財(cái)產(chǎn)損失的狀況,即人不受傷害,物不受損失。
事故及傷亡事故:造成死亡、疾病、傷害和財(cái)產(chǎn)損失及其他損失的意外事件。傷亡事故指員工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。
危害:可能造成人員傷亡、疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。
危險(xiǎn)源:危險(xiǎn)的根源,是指可能導(dǎo)致人員傷亡或物質(zhì)損失事故的、潛在的不安全因素。
安全生產(chǎn):是指為了使勞動過程在符合安全要求的物質(zhì)條件和工作秩序下進(jìn)行,防止傷亡事故、設(shè)備事故及各種災(zāi)害的發(fā)生,保障勞動者的安全健康和生產(chǎn)作業(yè)過程的正常進(jìn)行而采取的各種措施和從事的一切活動。
安全管理:以法律、法規(guī)、規(guī)定和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),采取各種手段,對生產(chǎn)經(jīng)營單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全狀況,實(shí)施有效制約的一切活動。
安全生產(chǎn)責(zé)任制:根據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際,將各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)人員、崗位操作人員在安全生產(chǎn)方面應(yīng)該做的事及應(yīng)負(fù)的責(zé)任加以明確規(guī)定的一種制度。
三、安全生產(chǎn)責(zé)任制的作用
(1)明確了單位的主要負(fù)責(zé)人及其他負(fù)責(zé)人、各有關(guān)部門和員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中應(yīng)負(fù)的責(zé)任。
(2)在各部門及員工間,建立一種分工明確、運(yùn)行有效、責(zé)任落實(shí)的制度,有利于把安全工作落到實(shí)處。
(3)使安全工作層層有人負(fù)責(zé)。
四、員工安全生產(chǎn)職責(zé)的主要內(nèi)容
(1)遵守有關(guān)設(shè)備維修保養(yǎng)制度的規(guī)定。
(2)自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,不違章作業(yè),并隨時(shí)制止他人違章作業(yè)。
(3)愛護(hù)和正確使用機(jī)器設(shè)備、工具,正確佩戴防護(hù)用品。
(4)關(guān)心安全生產(chǎn)情況,向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門提出合理化建議。
(5)發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素要及時(shí)向組長或有關(guān)部門匯報(bào)。
(6)發(fā)生工傷事故,要及時(shí)搶救傷員、保護(hù)現(xiàn)場,報(bào)告領(lǐng)導(dǎo),并協(xié)助調(diào)查工作。
(7)努力學(xué)習(xí)和掌握安全知識和技能、熟練掌握本工種操作程序和安全操作規(guī)程。
(8)積極參加各種安全活動,牢固樹立“安全第一”思想和自我保護(hù)意識。
(9)有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對個(gè)人安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。
五、員工在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)
5.1權(quán)利
(1)享受工傷保險(xiǎn)和傷亡求償權(quán)危險(xiǎn)因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)。
(2)安全管理的批評檢控權(quán)。
(3)拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)權(quán)。
(4)緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。
5.2義務(wù)
(1)遵章守規(guī),服從管理的義務(wù)。
(2)正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品的義務(wù)。
(3)接受培訓(xùn),掌握安全生產(chǎn)技能的義務(wù)。
(4)發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告的義務(wù)。
工作場所意外事件的基本原因
一、偶發(fā)事件
偶發(fā)事件所造成的意外,通常是管理者無法掌控的。例如:走過窗邊時(shí),突然有球打進(jìn)來。
二、不安全的工作環(huán)境
不安全的工作環(huán)境是意外發(fā)生的主要原因,包括:
1.不當(dāng)?shù)姆雷o(hù)措施-護(hù)目鏡、口罩等防護(hù)用具準(zhǔn)備不齊全或使用不正確
2.有瑕疵的設(shè)備-護(hù)欄、扶桿生銹
3.機(jī)器或設(shè)備的擺設(shè)與操作程序有潛在的危機(jī)-放置地點(diǎn)不 當(dāng),操作程序不正確
4.不安全的儲存-擁擠、阻塞或突出于通道,堆積太高或太密導(dǎo)致傾落
5.亮度不當(dāng)-光線不足,或是太刺眼
6.空氣不良-空氣流通不順暢,空氣污濁
三、員工不安全的工作行為
員工不安全的行為,可能抵銷公司對安全工作環(huán)境所做的各種努力。個(gè)人特質(zhì)是某些行為傾向與不良態(tài)度的基本原因。這些行為傾向可能導(dǎo)致不安全的行為,而提高了個(gè)人發(fā)生意外事件的機(jī)率。例如:一個(gè)人格特質(zhì)較為偏激的員工,常會因?yàn)橐稽c(diǎn)小事就與其它同事發(fā)生爭執(zhí),也因此提高了意外事件發(fā)生的機(jī)率。
其它與工作有關(guān)的意外因素
工作本身
有些工作本身就潛藏著諸多危險(xiǎn)性。例如在工地常會發(fā)生攀爬鷹架
不慎掉落的情形,若沒有做好安全防護(hù)措施,後果更是令人無法想像。
此外,在工地內(nèi)亦常因東西掉落或物質(zhì)外溢而導(dǎo)致意外發(fā)生。在醫(yī)院工
作的醫(yī)護(hù)人員,也因?yàn)殚L時(shí)間接觸病患而較一般人容易遭受病毒感染。
二、工作場所的心理因素
工作排程、工作步調(diào)及工作保障常是影響員工心理的因素。例如員工在工作時(shí)面臨快速完工的重大壓力或是工作環(huán)境溫度太高、照明不足、空氣流通不順暢等惡劣的氣氛皆會影響員工的工作情緒,造成員工焦慮、沮喪、憤怒及各種身體傷害(暴飲暴食、頭痛等),導(dǎo)致工作意外之發(fā)生。
預(yù)防意外的基本措施
一、降低不安全的工作環(huán)境
降低不安全的工作環(huán)境是雇主的首要防線,對于不安全的工作環(huán)境,最基本的解決方法,就是消除或減少工作環(huán)境中不安全的因素。例如:工作中常發(fā)生跌倒的意外,除了地板濕滑之外,物料阻塞或突出于通道、搬運(yùn)設(shè)備或梯架等使用后隨地放置、電線橫過通道等,亦會發(fā)生跌倒或碰撞的意外,所以平時(shí)通道應(yīng)保持暢通,工具使用后也應(yīng)歸回定位,如此即可降低意外事件的發(fā)生。。