強(qiáng)化煤礦安全技術(shù)措施的掌握，確保礦井安全生產(chǎn)，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新時(shí)期煤礦安全發(fā)展建設(shè)思想的重要組成部分，是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是促進(jìn)煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)自負(fù)盈虧走向振興的必由之路。把強(qiáng)化實(shí)施安全生產(chǎn)技術(shù)措施教育作為礦井安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的法寶，在進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工依法按照技術(shù)措施施工、確保安全生產(chǎn)的能力上下功夫，才能全面推動(dòng)礦井安全生產(chǎn)的健康、穩(wěn)定、發(fā)展。
　　一、落實(shí)安全技措教育工作 開創(chuàng)礦井可持續(xù)安全發(fā)展的新途徑
　　強(qiáng)化煤礦安全技能和措施的掌握，是實(shí)現(xiàn)煤礦安全發(fā)展建設(shè)的基石，是保證職工人生安全不受侵害的可靠保證。八礦在不斷完善近年來在不斷強(qiáng)化安全技能和措施的掌握的基礎(chǔ)上，針對(duì)八礦現(xiàn)狀，經(jīng)過反復(fù)討論研究和認(rèn)真征求職工群眾的意見和建議，制定并下發(fā)了八礦各個(gè)階段的安全生產(chǎn)技術(shù)措施，將以規(guī)章治理礦井可持續(xù)安全發(fā)展的工作推向了新的更高目標(biāo)。
　　落實(shí)安全技能和措施的掌握教育工作，形成在全礦干部職工的自覺行動(dòng)，胸懷強(qiáng)烈解決阻礙安全生產(chǎn)問題的意識(shí)，以此作為衡量我們這支職工隊(duì)伍的思想作風(fēng)、工作標(biāo)準(zhǔn)和可持續(xù)安全發(fā)展的重要標(biāo)志。只有自覺帶著問題想問題、看問題，才能從干部職工的言行舉止中看到思想變化，從工作標(biāo)準(zhǔn)中看到差距短板。
　　八礦堅(jiān)持把向廣大職工灌輸安全技能和措施的掌握，作為日常工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。每月都有具體的安全生產(chǎn)目標(biāo)規(guī)劃，并責(zé)任到人。尤其是對(duì)《新安全條例》、《新安全規(guī)程》等安技措都進(jìn)行了專門的學(xué)用安排。在礦黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，安檢、生產(chǎn)等業(yè)務(wù)部門精心組織，上下聯(lián)動(dòng)，通過多渠道積極有效的開展多層次的安全安全技能和措施的掌握教育活動(dòng)，針對(duì)干部和專業(yè)管理人員學(xué)習(xí)安全技術(shù)措施的不同情況，采取專題講座、考試考核等不同方式激發(fā)廣大干部職工學(xué)用安全安全技術(shù)措施的主動(dòng)性和積極性。并結(jié)合各個(gè)崗位的安全生產(chǎn)實(shí)際，對(duì)職工進(jìn)行廣泛的安全技術(shù)措施等知識(shí)灌輸，以免出現(xiàn)違章作業(yè)導(dǎo)致重大事故后自己還不知道的狀況。
　　在強(qiáng)化對(duì)職工安全技術(shù)措施教育過程中，八礦從企業(yè)管理者到專職技術(shù)人員，從領(lǐng)導(dǎo)、模范人物到后進(jìn)職工，從老職工到青工，都是確保實(shí)施安全的對(duì)象，并非礦長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)（科長(zhǎng)）勞模、先進(jìn)就可以例外，一般職工，后進(jìn)職工要被列為安全生產(chǎn)技術(shù)措施再學(xué)習(xí)的重點(diǎn)對(duì)象。隨著人們自身?xiàng)l件和環(huán)境條件的變化，都存在著安全意識(shí)不斷提高的問題。在日常安全生產(chǎn)中，從安全標(biāo)兵變?yōu)閷?dǎo)致重大事故發(fā)生的犯罪分子有之，礦長(zhǎng)淪為階下囚的也不乏其例。俗話說：“常在河邊走，哪有不濕鞋”。如果職工在日常安全生產(chǎn)的過程中，實(shí)施安全措施的觀念強(qiáng)，做到警鐘長(zhǎng)鳴，就可以減少“濕鞋”可能性的發(fā)生。
　　二、注重安全技措宣傳教育的實(shí)效，并納入企業(yè)日常安全生產(chǎn)管理工作的議事日程
　　隨著當(dāng)前煤礦安全生產(chǎn)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理改革力度的進(jìn)一步加大，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制日??完善，強(qiáng)化礦井可持續(xù)安全發(fā)展的水平，需要我們廣大干部職工的安全意識(shí)以及對(duì)法律、法規(guī)知識(shí)的了解、認(rèn)識(shí)、掌握、運(yùn)用，有更進(jìn)一步的提高。因此，促使企業(yè)職工提高安全技措正確實(shí)施的意識(shí)和法制觀念教育工作必須要注重實(shí)效。
　　礦井可持續(xù)的安全發(fā)展，不僅需要全體干部職工重視安全法規(guī)宣傳教育工作，而且，要切實(shí)做好這項(xiàng)工作的責(zé)任和任務(wù)則更加重大。因?yàn)閲?guó)家政策、法規(guī)的貫徹最終是要通過職工貫徹到日常安全生產(chǎn)中去的。職工學(xué)習(xí)、掌握、運(yùn)用安全技術(shù)措施和安全法規(guī)的效果，也就是主要取決于區(qū)隊(duì)是否不斷強(qiáng)化這項(xiàng)工作。為此，礦井對(duì)安全安全技措和安全法規(guī)的宣傳教育，也必須要象抓生產(chǎn)、抓質(zhì)量、抓效益那樣，納入日常工作管理的重要議事日程，常抓不懈。
　　三、堅(jiān)持做到依安全法規(guī)建制，促進(jìn)企業(yè)以法規(guī)實(shí)施安全生產(chǎn)上新臺(tái)階
　　依法治理煤礦可持續(xù)安全生產(chǎn)，是企業(yè)在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的基石，這就要求我們必須依法建立健全企業(yè)安全的正確決策，安全、財(cái)務(wù)、成本、質(zhì)量、合同、民主、勞動(dòng)用工管理等各項(xiàng)體現(xiàn)職工意志的規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)安全管理，還需要及時(shí)根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展變化，不斷修訂完善具有八礦特色的各項(xiàng)安全規(guī)范。八礦是一個(gè)具有50年歷史的國(guó)有煤炭企業(yè)。多年來，各項(xiàng)安全規(guī)章制度建立比較齊全，礦制定有行政工作制度，黨委指定有五項(xiàng)工作制度，其他各部門、各業(yè)務(wù)處室也都依法制定了專業(yè)規(guī)章制度，目前，關(guān)鍵是如何隨著形勢(shì)的發(fā)展變化不斷進(jìn)一步完善，這就要求我們?cè)谧龊玫V井現(xiàn)行各種規(guī)章制度的同時(shí)，對(duì)適應(yīng)形勢(shì)和符合安全法規(guī)的要保留；對(duì)不適應(yīng)形勢(shì)和不符合安全法規(guī)的，要?jiǎng)h除清理。
　　人因思想而站立，思想因問題而升華。作為煤礦安全生產(chǎn)措施的制定的技術(shù)人員，對(duì)礦井可持續(xù)安全發(fā)展的思考越經(jīng)常，思想越豐富；思考越具體，思路越清晰；思考越深入，措施就越科學(xué)正確?，F(xiàn)在，有些技術(shù)人員和管理者不愿思考問題、不善于思考問題。究其原因，有的是事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)，思想怕艱苦，工作怕辛苦，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，以至于抓發(fā)展謀決勝，出不了思想，拿不出思路；有的是精神狀態(tài)不夠振奮，心浮氣躁，斗志消沉，精力不集中，沒有心思思考安全生產(chǎn)的問題；有的是安全生產(chǎn)的思想作風(fēng)不夠端正，要么嘴上喊著安全問題，本上寫著安全問題，就是不用心思考安全問題；要么只盯著細(xì)枝末葉、雞毛蒜皮的問題，不愿觸及深層次的安全問題。不思考安全問題，就裝不下安全問題，不深入思考安全問題，就把握不了事物的本質(zhì)規(guī)律。領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)會(huì)思考問題，主動(dòng)思考問題，立足全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)思考問題，圍繞特點(diǎn)規(guī)律思考安全問題，結(jié)合生產(chǎn)任務(wù)思考安全問題。當(dāng)前，要多思考事關(guān)礦進(jìn)可持續(xù)安全發(fā)展的重大問題，多思考改進(jìn)日常安全生產(chǎn)中除漏堵患的現(xiàn)實(shí)問題，多思考如何帶領(lǐng)干部職工完成安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)。
　　在做到依法建立各項(xiàng)安全制度的基礎(chǔ)上，還要做到依法辦事，即利用我們所制定的安全技術(shù)措施和規(guī)章制度來約束、規(guī)范企業(yè)和職工的行為，調(diào)整企業(yè)內(nèi)部各種復(fù)雜關(guān)系，形成激勵(lì)和約束相結(jié)合的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，各基層單位與全體職工在企業(yè)內(nèi)部的所有行為都必須以企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度辦事。通過建章立制，把企業(yè)各項(xiàng)工作從實(shí)體到程序納入科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的軌道，實(shí)現(xiàn)自我管理、自我教育和自我服務(wù)，做到有制可依，有章可循，并逐步使其成為八礦干部職工自覺遵守的行為規(guī)范，真正達(dá)到依法治理煤礦可持續(xù)安全發(fā)展不斷上新臺(tái)階的目的。

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