第一章? 總??? 則

第一條 為加強公司安全生產、消防、治安綜合管理，強化各級工作人員安全意識，建立安全長效管理機制，確保公司安全生產，根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規(guī)，依照集團公司、港九股份有限公司《安全管理手冊》、《質量手冊》、《設備管理大綱》等，結合公司實際，制定本實施細則。

第二條 堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全工作方針，“管生產必須管安全”的原則，采取安全防護措施，不斷改善勞動條件，營造良好的安全工作環(huán)境，防止事故及職業(yè)危害，杜絕重大惡性事故發(fā)生。

第三條 堅持“安全生產、文明生產”，對員工進行安全教育培訓。不斷建立完善勞動安全生產責任制，崗位責任制和安全技術操作規(guī)程。

第四條 本細則適用于公司所轄區(qū)域內的職工、臨時用工、合同工等。

第五條 “安全生產、人人有責”，開展群策群力、群防群治、聯動互保等，長效的安全管理機制，執(zhí)行安全生產責任追究制，調動一切積極因素，共同打造平安港區(qū)。

第二章? 安全獎勵

第六條 公司職工或班組在生產安全工作中成績顯著或有如下情況的，除給予表揚，給予一次性獎勵100-500元外，同時根據《公司安全獎勵管理規(guī)定》,每季度可評出安全先進班組或安全先進個人給予獎。

1、防止職工傷亡事故、機損事故、海損事故、貨運質量事故等工作顯著的。

2、事故發(fā)生過程中和發(fā)生后，措施得力、搶險及時，公司財產和職工生命安全避免重大損失和傷害的。

3、在安全質量管理方面取得顯著成績，或在安全培訓和技能考核中成績優(yōu)秀的。

4、被授予部、市、市國資委、集團、公司安全先進管理者和“安全先進工作者” 榮譽稱號的。

5、積極舉報“三違”行為或生產安全違法違規(guī)行為，經調查情況屬實的。

6、及時整改安全隱患項目全年未發(fā)生安全生產事故的。

7、及時制止野蠻作業(yè)避免重特大事故發(fā)生的。

8、嚴格查處不安全行為及違反規(guī)章制度的。

第三章? 事故種類及處罰

第七條 安全生產事故種類? 生產安全事故是指職工在生產活動過程中違反生產安全規(guī)定或操作規(guī)程發(fā)生的事故。安全生產事故種類分為工傷事故、責任事故、機損事故、貨運質量事故、交通事故、火災事故、食物中毒、以及在生產管理中發(fā)生盜竊、打架斗毆、等治安案事件給公司造成損失的。

第八條 事故處罰? 職工在作業(yè)過中因違反操作規(guī)程或管理規(guī)定及單位（部門）、班組在管理中未認真履行管理職責發(fā)生的各種安全生產事故或發(fā)生盜竊、打架斗毆、等治安案件給公司財產造成直接經濟損失的，按以下規(guī)定進行賠償和處罰。

1、經濟損失小于500元（含500元）的，由責任人全額賠償，并視情節(jié)輕重進行處罰。

2、經濟損失大于500元，小于2000（含2000元）元的，由直接責任人賠償經濟損失的60%、并對責任班組、責任部門分別處以15%、10%的罰款和對直接責任人處以100-200元的罰款。

3、經濟損失大于2000元，小于5000（含5000元）元的，由直接責任人賠償經濟損失的50%、并對責任班組、責任部門分別處以10%、6%的罰款和對直接責任人處以200-300元的罰款。

4、經濟損失大于5000元，小于10000（含10000元）元的，由直接責任人賠償經濟損失的40%、并對責任班組、責任部門分別處以6%、3%的罰款和對直接責任人處以300-500元的罰款。

5、經濟損失在10000元以上的，參照集團規(guī)定和本實施細則給予處罰和經濟賠償，并報公司安會委確認。

6、凡發(fā)生事故單位（部門），對部門長或副部門長按《安全生產獎勵考核辦法》（渝化安[2010]7號文）規(guī)定進行處理。

第九條 工傷事故 職工在作業(yè)過中因違反操作規(guī)程或管理規(guī)定及單位（部門）、班組在管理中未認真履行管理職責而發(fā)生工傷事故，但未給公司直接造成財產經濟損失的，按以下規(guī)定進行處罰。如造成財產直接經濟損失的按第八條規(guī)定進行處罰。

1、凡當月違規(guī)操作發(fā)生輕傷一人次的，扣減班組（作業(yè)現場小組）計件工資或績效工資總額的2%。同時，對直接責任人處以100元的罰款。

2、凡當月違規(guī)操作發(fā)生輕傷二人次的，扣減班組計件工資或部門績效工資總額的5%。同時，對直接責任人及班組長處以100元的罰款。

3、凡當月違規(guī)操作發(fā)生輕傷三人次的，或重傷一人次的，扣減該單位（部門）計件工資總額或績效工資總額的10%。同時，對其部門主要負責人，罰款200元；對現場直接管理責任人或班組長，罰款100元；對責任人，罰款100元。并責令該部門組織職工學習安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。

4、凡發(fā)生死亡一人以上的，參照集團規(guī)定和公司《安全生產獎勵考核辦法》（渝化安[2010]7號文）規(guī)定進行處理，并報公司安會委確認。

第十條 貨運質量。凡有下列情形之一的未給公司直接造成經濟損失的，對責任人處以50-100元的罰款。

1、貨物入庫堆存，未按入庫要求進行墊蓋的。

2、粗暴對待貨主，引起客戶有效投訴，有損企業(yè)形象的。

3、因錯編或漏編記錄，記錄不實的。

4、因“信用交接”或“白條交接”致其賬貨不符的。

5、作業(yè)過程中，未按現場“六清”標準規(guī)定的。

6、因作業(yè)造成貨物撒漏未及時收集的。

7、計關不準，發(fā)生貨物混裝或翻艙倒載的。

8、不按集、配載規(guī)定，造成返工作業(yè)，需重新裝卸作業(yè)的。

第十一條 隱患事故 各單位（部門）、班組、責任人應每月按時對所轄區(qū)域的環(huán)境、機械設備、設施等進行安全質量自查，及時消除隱患，確保安全生產。

第十二條 相關部門在安全檢查中發(fā)現安全隱患，有關責任單位（部門）必須在規(guī)定期限內進行整改，如規(guī)定期限內未完成整改且無正當理由的，按以下規(guī)定對責任部門、責任班組及責任人給予處罰。因隱患未及時整改致使事故發(fā)生，導致人員傷亡或重大財損失的，對相關責任人按有關法律法規(guī)或本細則第八條規(guī)定進行處理。另有規(guī)定的按其規(guī)定。

1、存在安全隱患的，責令相關部門及時整改，限期不整改，對責任部門、責任班組主要負責人及責任人分別處以100元的罰款。

2、存在嚴重安全隱患的，責令相關部門立即整改或采取防范措施，既不立即整改，又無正當理由的，對責任部門、責任班組主要負責人及責任人分別處以200元的罰款。

3、存在特別嚴重安全隱患的，責令相關部門立即整改，如不立即整改的，對責任部門、責任班組主要負責人及責任人分別處以500元的罰款。并建議公司給予行政處理。

4、對特種機械設備、壓力容器、壓力管道、及壓力表等設備設施及符件需按規(guī)定進行檢驗檢測的而不及時進行檢驗檢測的，對責任單位（部門）主要負責人及責任人分別處以200元的罰款。

第四章? 消防管理

第十三條 消防管理工作，應貫徹執(zhí)行“預防為主、防消結合”的工作方針，確保公司財物和職工生命安全，如違反下列規(guī)定，未給公司造成財產經濟損失的對其責任人或責任單位處以100-200元罰款。

1、不嚴格執(zhí)行消防安全檢查制度，對消防設備設施進行定期檢查的或消防檢查記錄不全的。

2、未經公司安全保障部批準，擅自動用消防器材設施設備或占用消防通道的。

3、對消防設施設備器材不進行日常維護保養(yǎng)、擦拭，致使消防設施設備器材不能正常使用的。

4、對公司安全保障部下達的火災隱患不及時整改或消除的。

第十四條 未經公司安全保障部允許擅自拆除消防設施、設備或無故損壞消防器材的對其直接責任人、責任單位（部門）分別處以500元、300元的罰款。

第十五條 在具有易燃易爆或危險化學品儲存、裝卸作業(yè)等禁止的場所內吸煙或使用明火的，以及接、打手機未造成事故的，對其責任人給予200—500元的罰款，同時公司行政給予待崗或解聘勞動合同的處理。

第十六條 因違反消防管理規(guī)定或動火操作規(guī)程導致重特大火災事故發(fā)生的，根據國家有關法律法規(guī)規(guī)定移交司法機關追究其有關人員刑事責任。

第五章? 治安管理

第十七條 做好港口轄區(qū)內治安工作，是保護企業(yè)財產和職工生命安全，維護企業(yè)正常生產、經營、工作秩序可靠的保證。有下列情節(jié)之一者，分別對責任單位（部門）、責任班組、責任人處以100-200元罰款。如造成財物損失的按本細則第八條規(guī)定處理。情節(jié)嚴重涉嫌犯罪的，移交公安機關處置。

1、無理取鬧，打架斗毆，影響正常工作秩序，或組織人員進入工作場所打架肇事的。

2、在責任劃分區(qū)域內，發(fā)生偷盜事件造成經濟損失的。

3、私拿公司財物的。

4、擅自變賣公共財物，經查實的。

5、私通他人聯合盜竊公司財物的。

6、不自覺接受保安人員的詢問或檢查，或未經許可強行進入港區(qū)禁止的地方及場所，態(tài)度及其惡劣的加重處罰。

7、嚴重干擾執(zhí)法部門正常執(zhí)法的，給公司造成影響的。

第六章? 道路交通管理規(guī)定

第十八條 港區(qū)外發(fā)生道路交通事故的，依照《中華人民共和國道路交通法》有關規(guī)定進行處理，同時根據責任劃分酌情給予100-200元的經濟處罰。

第十九條 港區(qū)內發(fā)生交通事故（內轉車），造成經濟損失的按本細則第八條規(guī)定進行賠償和處罰。同時，對責任人處以50-100元的罰款。

第二十條 一年累計發(fā)生3起（含3起）交通事故（含內轉車輛），對其責任人罰款200元。同時，視情節(jié)輕重調離工作崗位或待崗處理。

第七章? 生產組織管理

第二十一條 調度室是公司生產指揮中心，非工作人員不能隨便進入，違者罰款50元。

第二十二條 公司及各單位（部門）組織召開的各種會議和組織的各種培訓、學習，參會人員及培訓、學習人員無故遲到的，罰款20元，無故缺席的，罰款50元。

第二十三條 有關單位組織各項安全檢查、勞動紀律檢查及其他生產組織活動檢查，指派單位不按要求派相關人員參與或在指定的時間不到達，對責任單位主要負責人罰100元。如是參與人員不按時到達或無故不參加，對其罰款100元。

第二十四條 職工應自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，不得違章指揮、違章操作、違犯勞動紀律（簡稱“三違”），如有下列情形之一者，分別處以50-100元罰款。

1、上班時間不按規(guī)定穿戴勞動保護用品及佩戴有關標志的。

2、船舶無人當班或未按規(guī)定留足生產人員、或留宿非船員的。

3、在生產場所水域內游泳、釣魚或對外來人員釣（捕）魚不制止的。

4、翻越欄桿、欄繩或禁止通行標線的。

5、船舶跨檔作業(yè)，人員上下船跳板兩側未按規(guī)定搭好，及拴套好安全網和設置安全設施的。

6、臨水作業(yè)，不按規(guī)定穿好救生衣的。

7、在貨場、躉船、駁船舷邊坐臥、大小便和洗滌衣物，以及在生產作業(yè)場所打鬧嬉戲的。

8、上班人員離崗、串崗、脫崗或擅離職守、干私活，或帶閑雜人員及小孩進入生產作業(yè)現場的。

9、上班時間遲到、早退、有事不請假。

10、上班時間穿高跟鞋、拖鞋的。

11、下班后不關電燈、電扇、電腦、空調等電器設備的。

12、從事0.8米高度以上的貨物裝卸作業(yè)時，未設置上下安全梯道的。

13、從事高空作業(yè)，未按規(guī)定拴安全保險繩的。

14、各類機械設備作業(yè)時未按公司規(guī)定超負荷的。

15、浮吊、輪胎吊在無人指揮的情況下作業(yè)的。

16、現場作業(yè)指揮需多人指揮未明確總指揮的。

17、野蠻裝卸，或對此行為不加以制止的。

18、作業(yè)易碎物品、高檔商品、超長、超重、大件貨物無人監(jiān)控的。

19、故意損壞安全設施、標志或擅自啟動安全設施，移動安全標志的。

20、在交通車內吸煙或亂丟果皮、紙屑及隨地吐痰的。

21、車輛未日常護理或不按規(guī)定進行安全例行檢查的。

22、酒后操作各類機械設備、設施的。

23、實習司機在無師傅監(jiān)護狀態(tài)下，擅自操作的。

24、非操作人員擅自操作各類作業(yè)車輛、機械設備的。

25、公車私用、客貨混裝、超載運行的。

26、私拉亂接電源或私自安裝電器設施的。

27、擅自存放易燃、易爆、有毒等化學物品的。

28、作業(yè)完工后，各類車輛、機械設備、未按規(guī)定停放的。

29、對客戶或其他人員敲詐勒索、吃、拿、卡、要的。

30、港區(qū)內車輛未按公司規(guī)定超速駕駛的。

31、未遵守會場紀律、無故遲到、缺席或擾亂會場秩序的。

第八章? “三禁令”處罰

第二十五條 在港區(qū)禁煙區(qū)域內吸煙的，違者罰款100元，另有規(guī)定的，按其規(guī)定。

第二十六條 當班前四小時嚴禁飲酒，違者罰款100元，并不得上崗、停工檢查。

第二十七條 上班期間飲酒的，罰款200元，并不得上崗，停工檢查，累計3次者（含3次），作待崗處理。從事高危、高空、及機械和危險品作業(yè)人員加倍處罰或從重處罰。

第二十八條 飲酒后肇事的，給予行政處分。

第二十九條 上班時間，嚴禁打牌違者罰款200元。

第九章? 質量體系運行管理

第三十條 為確保公司質量管理體系可持續(xù)性運行，落實質量管理責任制，夯實企業(yè)基礎管理工作，提高企業(yè)經濟效益。凡有違犯ISO9001-2000質量管理體系運行管理辦法的。按以下規(guī)定給予處罰：

1、公司主管部門對質量管理體系的有效運行未認履行行職責的，處以50元罰款。

2、各單位（部門）不按質量管理體系規(guī)定要求指定人員負責管理的，對單位（部門）負責人處以50元罰款。

3、質管員不按質量管理體系要求管理（質量記錄不清或文件資料管理混亂，質量管理體系運行信息反饋不及時），對責任人處以50元罰款。

4、公司內審提出改進的不合格項目，由檢查人員與部門負責人簽字確認在規(guī)定期限內不加以改進的，對部門主要責任人處以50元罰款。

5、日常檢查三次不合格和上次內審下次又出現同一問題的，經辦人員及部門負責人處以100元罰款。

6、（港九）公司組織內審或中質協審核時，發(fā)現有重大不合格項、不合格項，對部門主管領導及主辦責任人，分別給予100元、50元的罰款。

第十章? 特殊規(guī)定

第三十一條 有下列情形之一者，視其情節(jié)輕重，對責任人分別處100-200罰款，責令及時整改，管理人員視情節(jié)輕重除根據本條罰款外，同時給予行政處罰。

1、對事故（含未遂事故）隱瞞不報、謊報、故意拖延報案時間，或毀壞重大事故現場、阻撓調查或給調查處理設置障礙物的。

2、公司處于主汛期“應急”狀態(tài)時，抵制、干擾政令暢通的。

3、玩忽職守，瀆職失職，違章指揮或強令工作人員違章作業(yè)的。

4、在工作中，因事故造成人員傷害，傷情不重，擅自要求私了的。

第三十二條 執(zhí)法人員在執(zhí)法過程遭到當事人及其家屬的報復，對其實施辱罵和毆打的，除對當事者分別處以200元- 500元的罰款，并提交公司行政處理。

因以上原因給執(zhí)法人員造成人身傷害的，除應承擔相應的醫(yī)療費用及誤工費、護理費等，構成犯罪的移送司法機關處理。

第三十三條 行為涉及違反本細則多項規(guī)定的，按就高不就低的原則處理，凡為處罰者說情，干擾正常執(zhí)法的，對說情者處以100元罰款。

第三十四條 凡被處罰的單位（部門）和個人，應在3日內主動將罰款金額交公司安全保障部，如不按規(guī)定主動繳納的，由安委會強制執(zhí)行，并從重處罰，情節(jié)嚴重的，交公司給予行政處理。

第三十五條 安全質量部每月底將罰款全額交公司財務部，由財務部提取罰款總額的40%，用于獎勵在安全工作中成績顯著者。

第十一章?? 附? 則

第三十六條 凡被處以停工檢查或下崗學習者，在停工期間或下崗學習期間，按本區(qū)最低工資標準發(fā)放工資。

第三十七條 對違反本細則者，除按本細則處罰外，視其情節(jié)和后果嚴重程度建議公司給予警告、停工檢查、待崗、留用察看、直至解除勞動合同處理，構成犯罪的，移送司法機關處置。

第三十八條 本細則將隨著公司生產經營的發(fā)展和安全質量管理需求，不斷改進和完善。

第三十九條 本細則自公布之日起正式實施，由公司安全質量部負責解釋。