為了切實加強安全生產(chǎn)管理，本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全管理方針，提高駕駛員的安全防范意識，杜絕違章，減少交通事故的發(fā)生，特制訂本規(guī)定。

• 安全管理

1. 駕駛員上崗前必須簽訂《安全生產(chǎn)目標責任書》，繳納安全風險保證金五千元，安全風險金不計利息，聘用期滿后如無交通事故和違駕行為的全額退還。
2. 駕駛員駕駛車輛時，須攜帶駕駛證、從業(yè)資格證、行駛證、營運證、保險卡、檢查未帶者，一次扣30元，車輛必須配備三角木、滅火器、三角警示牌，檢查未帶一件扣10元。
3. 車輛必須保持車況良好，車容整潔，制動轉向器（燈）、燈光裝置齊全有效。例檢人員查出的整改通知書后，而未整改的在上路檢查被查到的扣10元。
4. 嚴禁將車輛交給未辦理聘用手續(xù)的人員駕駛，發(fā)現(xiàn)一次處罰責任人（調度及駕駛員）100-300元，并責令其停職檢查，性質（情節(jié)）嚴重的下崗處理。
5. 嚴禁將車輛交無證人員駕駛，發(fā)現(xiàn)一次處罰責任人（調度及駕駛員）300–500元，性質嚴重或造成后果責令下崗或辭職。
6. 跟車實習駕駛員未經(jīng)公司安全科批準，單獨駕駛本公司車輛，扣當班駕駛員每次50元，發(fā)生三次以上責令下崗或辭退。
7. 不準駕駛與駕駛證準駕車型不符的車輛，每次扣50元。
8. 不準酒后或疲勞開車，發(fā)現(xiàn)立即停職檢查，并處罰駕駛員300元，情節(jié)嚴重下崗。
9. 不準在扣證或停職檢查期間，駕駛本公司車輛，如發(fā)現(xiàn)，處罰駕駛員300元，并追究管理人員的責任。
10. 未經(jīng)車隊領導同意，不擅自動用公司車輛，公車私用，違者處罰責任人200元并根據(jù)情節(jié)嚴肅處理，駕駛員擅自改變營運路線的，無論是否發(fā)生交通事故，有責、無責都處以200元的罰款，事故造成的經(jīng)濟損失剔除保險公司理賠部分后全部由駕駛員承擔。
11. 駕車下陡坡嚴禁脫檔滑行及在正常路面不得熄火脫檔滑行，查獲一次扣50元，一月累計三次以上（含三次）停職檢查，性質嚴重的解除聘用。
12. ?？寇囕v未停穩(wěn)不得開車門，車門未關不得起步，違者一次扣30元，行駛中不關車門扣100元。乘客上下車時，因司乘人員服務原因，造成乘客受傷所造成的經(jīng)濟損失在剔除保險公司理賠部分后，不足部分的經(jīng)損由司乘人員承擔。
13. 車輛在行駛中，造成車內乘客受傷，經(jīng)安全科取證確定因緊急避險造成乘客受傷的，醫(yī)藥費用由公司承擔。駕駛員扣款100元。（緊急避險包括行人、機動車和非機動車，在駕駛員無法預料的情況下未造成碰擦，單補包括前車突然剎車）。
14. 車輛在行駛中，造成車內乘客受傷，經(jīng)安全科取證確定因素未保持前車的安全距離，造成車內乘客受傷的，按一般道路交通事故處理，經(jīng)濟損失按責任承擔。
15. 不準在駕駛車輛時閑談、穿拖鞋、吸煙、吃零食、打手機、嬉戲，違者每次扣50元，如引發(fā)交通事故，情節(jié)嚴重，影響惡劣者，從嚴處理。
16. 司乘人員應禁止危險品等危及車輛和乘客安全的違禁物品上車。如發(fā)現(xiàn)車內有危險品的扣除司乘人員各50元。
17. 駕駛員在行駛中違反交通法規(guī)（闖紅燈、超速、壓線、亂停放車輛、）等造成罰款、扣證，責任自負。同時按照公司規(guī)定并處相應的處罰，第一次處罰50元，第二次處罰100元，第三次待崗處理。
18. 駕駛員如有拒載行為，第一次處罰100元，第二次待崗處理，情節(jié)嚴重的予以下崗。
19. 車輛在通過信號燈的路口，遇紅綠燈閃爍極品黃燈亮時，不得加速通過，違反者，一經(jīng)查實，予以停職檢查，情節(jié)嚴重的予以下崗。
20. 未按規(guī)定停站停車，被查處，一次50元，亂停車被查處扣100元，未按交通標志線停車或未按導向車道行駛等違反交通安全法行為經(jīng)查實一次扣50元。

21、駕駛員離開車輛及時將車輛熄火、拉手剎、撥出鑰匙隨身攜帶。在日常檢查中發(fā)現(xiàn)，未將鑰匙撥出者，扣款50元。

22、駕駛員未按規(guī)定行使完全程、擅自駁客、停（漏）開班次?？?00元，屢告不改，加重處罰。

二、事故處理

1、車輛發(fā)生事故后，司乘人員應及時向公司及交警部門報案，搶救傷員，保護現(xiàn)場。注：車輛不能移動，受傷人員移動時應當表明位置。如司乘人員逃跑、破壞、偽造現(xiàn)場或庇肇者，隱瞞事實，虛報事故責任，知情不報的，承擔一切經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重的予以辭退或下崗。

2、發(fā)生事故，不管責任大小，延期不報者或未經(jīng)安全科同意，私自協(xié)商解決，造成后果的，處罰200——500元，并承擔一切經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重的予以辭退。

3、事故經(jīng)損的賠償：行車事故造成的經(jīng)濟總損失，剔除保險公司賠償后，根據(jù)實際責任，追究肇事者經(jīng)濟承擔責任，承擔按百分比計算，承擔標準為：

承擔損失 全責：2000以內部分承擔30%

?????????????? 2001–5000元，承擔20%

?????????????? 5001–10000元，承擔10%

?????????????? 10000以上，承擔5%

???????? 主責：2000以內部分承擔25%

?????????????? 2001–5000元，承擔20%

?????????????? 5001–10000元，承擔10%

?????????????? 10000以上，承擔5%

同責：2000以內部分承擔20%

?????????????? 2001–5000元，承擔15%

?????????????? 5001–10000元，承擔10%

?????????????? 10000以上，承擔5%

????????? 次責：2000以內部分承擔15%

?????????????? 2001–5000元，承擔10%

?????????????? 5001–10000元，承擔5%

????? 駕駛員事故損失承擔上限七千元，五千元以內在扣款通知書接到5天內付清，原則上不得上崗，5000元以上部分可以從工資中扣除，但必須保證其最低生活標準。

? 4、駕駛員肇事、違規(guī)得行政處分。

?? （1）? 輕微事故主全責及一般事故同次責待崗2–5天。

?? （2）? 一般事故主、全責待崗5–10天。

? 5、按直接經(jīng)濟總損失劃分：

?? （1）? 經(jīng)濟損失3000元以內同、次責待崗2–天；

?? （2）? 經(jīng)濟損失3000元以內主、全責及5000元以內的同、次責待崗5–10天；

?? （3）? 經(jīng)濟損失5000元以內的主、全責及10000元以內的同、次責待崗10–20天；

?? （4）? 經(jīng)濟損失10000元以內主、全責及15000以內的同、次責待崗15–30天；

?? （5）? 經(jīng)濟損失15000元以內的主、全責及30000元以內的同、次責待崗20–30天。

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三、獎懲考核

? 1、要求駕駛員全月無事故（含輕微刮碰撞）、無違章違紀行為，準時參加公司的安全例會和各項有關安全活動，全月安全行車22天以上，達不到的扣考核獎200元。駕駛員必須準時參加安全活動學習，不得無故缺席，缺席一次或全年累計請假三次以上者（含三次），取消年終各項評比活動。

? 2、 有下列行為的予以解聘

? （1）發(fā)生重大事故負有責任者。

? （2）發(fā)生事故造成直接經(jīng)濟損失包括傷人賠款在20萬以上負同責（包括同責）以上責任者；

? （3）發(fā)生事故造成直接經(jīng)濟損失包括傷人賠款10元以上負有主責（包括主責）以上責任責。

? （4）在12個月內發(fā)生3次輕微事故負同責（包括同責）以上或二次一般事故負有同責（包括同責）以上責任者；

? （5）三年內（三年合同期）發(fā)生三起（包括三起）以上一般事故，責任在同等（包括同等）以上的；

? （6）無正當理由不服從指揮，不聽從調度或不接受行車安全監(jiān)督檢查者；

? （7）嚴重違法、違紀，駕駛作風惡劣又屢教不改者。

3、駕駛車輛發(fā)生行車事故，累計安全公里，按集團公司行車安全管理辦法載減，并且次年起按載減后的安全公司計準發(fā)放安全獎。

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