為進一步落實科學發(fā)展觀，完成我單位節(jié)能減排工作的要求，堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。特制定能效考核及獎懲制度。

1、考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核水、電、煤能效等工作實績及完成工期任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益。

2、考核標準以崗職責及年度工作任務為依據(jù)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，各等級基本標準為：

(1) 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行院內(nèi)路線、方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，在保障、創(chuàng)新、科研、業(yè)務技術(shù)工作中成績突出。

(2)合格：正確貫徹執(zhí)行院內(nèi)路線、方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，認真履行崗位職責，努力完成工作任務，無責任事故。

(3)不合格：政治、業(yè)務素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位 職責能力差，不能完成工作任務，或在工作中造嚴失誤、責任事故。

3、水、電、煤效能考核的基本程序為：

(1)根據(jù)實際情況對鍋爐節(jié)能、用水、用電、用煤等情況擬出硬性指標。

(2) 每年對上述指標作出同期對比，在下降或上浮、持平等基礎(chǔ)上，根據(jù)平時工作情況和個人年終總結(jié)，提出考核等次意見。

(3) 成立的科年度考核委員會，在班組對每個職工提出考核意見的基礎(chǔ)上，進行嚴肅認真、實事求是地年度考核。確定考核等級，并將考核結(jié)果存入本人檔案。

4、考核結(jié)果的獎懲說明

(1)工作人員在年度考核中確定為合格以上等級的，按照下列規(guī)定辦理：

①按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎金。

②職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等級的，具有晉升職務的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等級的，具有優(yōu)先晉升職務的資格。

③專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等級的，具有續(xù)聘的資格。

④工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等級的，具有聘任枝師的優(yōu)先資格。

(2)年度考核被確定為不合格等級的，按照下列規(guī)定辦理：

①當年考核被確定為不合格等級的，不發(fā)年終獎金，并予以批評教育。

②連續(xù)兩年考核被確定為不合格等級的，根據(jù)不同情況，予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。

③連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。