3、“主題”內容作為每一期培訓的考核內容，分值不得低于考核總分的30%?！爸黝}”的考核可以是實踐操作、理論探討、方法交流、工作方案、心得體會等多種形式，必須是實際工作中看得見、摸得著、用得上，對工作有具體實際意義。各單位職教部門在每期培訓前要廣泛地、有針對性的地征求“主題”，做好考核準備。同時，積極協(xié)助相關部門和單位做好“主題”活動成果的運用工作，促使活動取得最大效果。

　　4、授課時間可根據(jù)各單位實際情況選擇脫產或業(yè)余時間進行，必須保證授課學時。

　　六、《公司職工安全教育培訓辦班紀律》

　　1、必須建立以下各項紀律及獎懲措施

　?。?）考勤紀律；

　?。?）衛(wèi)生紀律；

　　（3）課堂紀律；

　?。?）考試紀律；

　?。?）設施設備使用紀律；

　?。?）職工培訓考核獎懲辦法；

　?。?）其它應該規(guī)范完善的紀律。

　　2、教師紀律要求

　?。?）各單位聘請的專兼職教師及所在部門必須服從各單位授課工作安排，不得以任何借口推諉、延誤授課。

　　（2）教師必須認真?zhèn)湔n并寫出授課教案或課件。授課內容必須理論聯(lián)系實際，嚴禁照本宣科；必須每課必備，嚴禁馬虎應付。

　?。?）教師必須認真授課，保證學員掌握要求的內容。

　　3、班主任紀律要求

　　班主任必須保證辦班質量。作到辦班人數(shù)、課時、教師、管理、考核、檔案到位。

　　七、《公司職工證件管理制度》

　　公司職工證件管理遵照“分口集中管理的原則”。

　　1、主要負責人礦長資格證、安全資格證由公司人力資源部負責管理；管理人員安全資格證由各單位組織（人事部門）負責管理。

　　2、特種作業(yè)人員資格證、從業(yè)人員資格證由單位職教部門負責管理。

　　3、公安部門辦理的爆破員、庫管員、押運員證件，由單位保衛(wèi)部門管理。

　　4、培訓機構專、兼職教師資格證原件由公司人力資源部（職教）統(tǒng)一管理，各單位職教部門留存復印件。

　　八、《公司職工教育培訓資料檔案管理辦法》

　　為加強職工教育培訓資料檔案管理，便于了解職工接受教育培訓的情況和上級主管部門對職工安全教育培訓工作的檢查，進一步促進職工教育培訓工作管理的標準化。