1? 范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于黑龍江省鑫瑪熱電集團(tuán)通河有限公司生產(chǎn)部電氣檢修班所有職工。

2?? 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的 修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究 是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

GB/T 1.1-2000??????? 標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則

GB/T 15498-1995???? 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系

GL/T 800-2001?????? 電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則

DL/T 600-2001?????? 電力標(biāo)準(zhǔn)編寫的基本規(guī)定

QB 黑龍江省鑫瑪熱電集團(tuán)通河有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)第三分冊(cè)

3?? 術(shù)語和定義

無。

4? 管理職責(zé)

由于廠部對(duì)檢修各單位實(shí)行按定員定額組織生產(chǎn)，為確保各項(xiàng)工作任務(wù)按期完成，提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，加強(qiáng)班組管理，完成全年工作任務(wù)，結(jié)合生產(chǎn)部電氣檢修班的現(xiàn)狀，特制定職工考勤管理細(xì)則如下。

5?? 管理內(nèi)容及要求

5.1工作時(shí)間

堅(jiān)持廠內(nèi)規(guī)定的工作時(shí)間制，充分利用工時(shí)，在工作時(shí)間不做與本職工作無關(guān)的事，如上班時(shí)間干私活、辦私事、串崗、打撲克、下象棋、在微機(jī)上玩游戲、上網(wǎng)、到街上購物或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其它社會(huì)活動(dòng)等。按規(guī)定正點(diǎn)上、下班，未按工作時(shí)間到崗的視為遲到，工作時(shí)間內(nèi)提前離崗的視為早退。女職工哺乳期間每天可哺乳兩次，每次給假60分鐘。

5.2?? 職工請(qǐng)假制度及待遇

5.2.1事假

工人請(qǐng)事假一天之內(nèi)，由班長批準(zhǔn)；工人請(qǐng)假在七天之內(nèi)的須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過七天的需報(bào)勞動(dòng)人事處批準(zhǔn)；事先不辦理請(qǐng)假手續(xù)的一律按曠工處理。事假期間工資按日核減，事假連續(xù)不超過三天，事假期間獎(jiǎng)金按日核減，事假連續(xù)在三夭到七天之間，扣半月獎(jiǎng)金，連續(xù)超過七天全月不得獎(jiǎng)金，事假累計(jì)不超過七天，獎(jiǎng)金按日核減，事假累計(jì)超過七天，扣半月獎(jiǎng)金，事假累計(jì)超過10天全月不得獎(jiǎng)金。

5.2.2婚喪假

凡職工本人結(jié)婚，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給假三天，晚婚者婚假增加 12天，特有關(guān)證件到計(jì)劃生育辦公室審批。職工父母（包括岳父母、公婆）、配偶、子女等直系親屬死亡喪葬時(shí)，由單應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給假三天（遇有公休假日、法定假日不另加假），如直系親屬在外地可按實(shí)際往返路程另給路程假?；閱始倨陂g工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按日核減。

5.2.3產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假由醫(yī)務(wù)部門開具證明，報(bào)計(jì)劃生育辦公室批準(zhǔn)。正常產(chǎn)假 90天，難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予21天至42天的產(chǎn)假。實(shí)行晚育的女職工產(chǎn)假增加 30天，同時(shí)給予男方護(hù)理假七天，晚育職工應(yīng)持有關(guān)證明到計(jì)劃生育辦公室辦理優(yōu)待假手續(xù)，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按一定的比例發(fā)放（班組自行決定）。

5.2.4計(jì)劃生育假

根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，由醫(yī)務(wù)部門開具證明。計(jì)劃生育假期間工資照發(fā)，參照產(chǎn)假的規(guī)定執(zhí)行。非法結(jié)婚或未婚生育及流產(chǎn)的不享受產(chǎn)假，憑醫(yī)務(wù)部門證明，按事假處理，無證明者按曠工處理。工資和獎(jiǎng)金按事假或曠工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5.2.5探親假

凡符合《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》享受探親假的職工休假時(shí)，應(yīng)填寫請(qǐng)假單，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)勞動(dòng)人事處審批后方可休假。探親假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按日核減。

5.2.6年休假

凡符合《勞動(dòng)法》》規(guī)定，享受年休假的職工休假時(shí)，應(yīng)境定審批表，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)勞動(dòng)人事處審批后方可休假，班組可在不影響工作的前提下有計(jì)劃、有組織的合理安排年休假，休假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按日核減。

5.2.7病假

職工請(qǐng)病假要事先開具診斷書，病假連續(xù)在三個(gè)月以上，病愈上班后，三個(gè)月內(nèi)舊病復(fù)發(fā)者，前后病期合并連續(xù)計(jì)算。職工長病六個(gè)月時(shí)，考勤員應(yīng)及時(shí)上報(bào)勞動(dòng)人事處，從第七個(gè)月轉(zhuǎn)為勞動(dòng)保險(xiǎn)疾病救濟(jì)費(fèi)開支。病假連續(xù)在六個(gè)月以上，病情得以康復(fù)要求上班時(shí)，需個(gè)人提出申請(qǐng)，醫(yī)院出具恢復(fù)工作證明，經(jīng)廠勞動(dòng)鑒定委員會(huì)研究同意后方可上班。病假六個(gè)月以內(nèi)者，按“勞動(dòng)保險(xiǎn)條例”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間的獎(jiǎng)金按每日5%核減。

工齡不滿二年，發(fā)本人基本工資（基本工資=技能工資+崗位工資，下同）的60%；

工齡滿二年不滿四年，發(fā)本人基本工資的70%；

工齡滿四年不滿六年，發(fā)本人基本工資的80%；

工齡滿六年不滿八年，發(fā)本人基本工資的90%；

工齡滿八年及以上，發(fā)本人基本工資的100%；

病假六個(gè)月以上的職工，病假期間一律執(zhí)行下崗工資，技能工資按下列規(guī)定執(zhí)行。獎(jiǎng)金停發(fā)。

工齡不滿一年，發(fā)本人技能工資的40%；

工齡滿一年不滿三年，發(fā)本人技能工資的50%；

工齡滿三年以上者，發(fā)本人技能工資的60%

5.2.8曠工

未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)在工作時(shí)間未到者視為曠工。曠工期間工資按日核減。曠工半天取消半個(gè)月獎(jiǎng)金。曠工一天取消整月的獎(jiǎng)金，曠工兩天，取消兩個(gè)月獎(jiǎng)金。

5.2.9遲到、早退

凡遲到、早退人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按每人次50元罰。被廠部人員查到后，被廠部扣罰的全部由個(gè)人承擔(dān)，并且生產(chǎn)部加倍扣罰。

5.3凡職工需要在工作時(shí)間內(nèi)離廠時(shí)，必須按要求填寫《離崗請(qǐng)假通知單》，月底統(tǒng)計(jì)個(gè)人離崗時(shí)間，在獎(jiǎng)金考核中按事假扣除，未填寫稿崗請(qǐng)假通知單儲(chǔ)，獎(jiǎng)金按曠工處理。

5.4凡因酗酒、打架斗毆及其它錯(cuò)誤行為造成疾病或負(fù)傷請(qǐng)假的一律停發(fā)工資，并視其情節(jié)，按事假或曠工處理，獎(jiǎng)金也按情節(jié)扣除。

5.5對(duì)于采用非正常手段得診斷書，除宣布無效外，還要追究其責(zé)任，其休息按曠工處理，工資按日核減并取消其當(dāng)月的獎(jiǎng)金。

6? 檢查與考核

6.1本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由電氣檢修班負(fù)責(zé)檢查與考核。

6.2依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和考核管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。