1? 范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于黑龍江省鑫瑪熱電集團(tuán)通河有限公司生產(chǎn)部電檢班所有職工。

2?? 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的 修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究 是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

GB/T 1.1-2000??????? 標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則

GB/T 15498-1995???? 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系

GL/T 800-2001?????? 電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則

DL/T 600-2001?????? 電力標(biāo)準(zhǔn)編寫的基本規(guī)定

QB 黑龍江省鑫瑪熱電集團(tuán)通河有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)第三分冊

3?? 術(shù)語和定義

無。

4? 管理職責(zé)

為了培養(yǎng)班組全體人員有集體觀念和集體榮譽感的思想，營造一種人人關(guān)心集體、熱愛集體、支持集體、為集體爭光的良好氛圍，樹立電氣人的形象，展現(xiàn)電氣人積極向上的精神風(fēng)貌，使電氣檢修班成為一個有凝聚力和向心力的戰(zhàn)斗集體，圓滿完成廠部交給的各項任務(wù)，特制定集體活動規(guī)定如下。

5?? 管理內(nèi)容及要求

5.1廠部組織的集體活動，班組和個人應(yīng)積極參加，包括休息日、節(jié)假日（特殊情況除外），同時應(yīng)按正常上班考核，由集體活動負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查考核。

5.2班長或代班長應(yīng)按分場通知時間組織人員到位，沒有做到的考核班組20~200元，班長20～100元，如果班組安排的人員沒有按時到位或未到位，按電氣分場編制的《職工考勤管理與考核暫行規(guī)定》進(jìn)行考核，同時考核責(zé)任人20～200元，由集體活動負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查考核。

5.3設(shè)備搶修或清掃文明衛(wèi)生等工作，執(zhí)行第二條規(guī)定（特殊情況除外）。

5.4非工作時間進(jìn)行的集體活動，包括早晚時間、休息日等，班長或代班長應(yīng)按正常上班組織人員到位，沒有做到的考核班組20～200元，考核班長20～100元，如果班組安排的人員沒有按時到位或未到位，按電氣分場編制的《職工考勤管理與考核暫行規(guī)定》進(jìn)行考核，同時考核責(zé)任人20～100元，由集體活動負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查考核（有特殊情況時，必須提前向班長請假，然后再由班長安排其他人員或向集體活動負(fù)責(zé)人請假）。

5.5工作時間進(jìn)行的集體活動，班組應(yīng)按正常上班考核。非工作時間進(jìn)行的集體活動，職工的加班、獎金由班組自行負(fù)責(zé)管理（獎勵、考核與否均由班組自行決定，分場不負(fù)責(zé)任何費用）。

5.6由于個人或班組造成有關(guān)集體活動無法進(jìn)行或給分場造成嚴(yán)重后果者，視情節(jié)給予考核班組20～500元，班長20～200元，責(zé)任人20～100元。

5.7各種集體活動比賽獲廠集體獎?wù)撸s譽獎、組織獎除外），個人獎前3名者，視情況每人給予獎勵10～100元，由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)。對有突出貢獻(xiàn)的班組和個人作為評先進(jìn)的依據(jù)。

5.8重要比賽活動（運動會、籃球、排球、游泳比賽等）班組參加啦啦隊人員根據(jù)班組現(xiàn)場工作情況安排人數(shù)，未參加考核20～100元。

5.9原則一律不給假，有急事事先向班組請假，按規(guī)定進(jìn)行考核。

5.10各種集體活動結(jié)束后，班組公布考核、獎勵、出勤情況。

6? 檢查與考核

6.1本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由電檢班考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)檢查與考核。

6.2依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和考核管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。