1、 目的
        規(guī)范風(fēng)電場(chǎng)日常管理與考核，建立和完善本風(fēng)電場(chǎng)的考核機(jī)制，約束員工遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，提高員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，保證風(fēng)電場(chǎng)的正常運(yùn)營(yíng)，提高風(fēng)電場(chǎng)的效益。
       
        2、 適用范圍
        山西艾特科創(chuàng)風(fēng)電有限責(zé)任公司風(fēng)電場(chǎng)人員考核。
       
        3、 風(fēng)電場(chǎng)人員考核辦法與內(nèi)容
        4.1 嚴(yán)重違反管理制度
        1) 辦公管理
        a) 上班期間酗酒(B級(jí))。
        b) 上班期間因個(gè)人失誤造成設(shè)備重大損壞（A級(jí)）。
        c) 上班期間打架（A級(jí)）。
        d) 嚴(yán)重違反安全操作（A級(jí)）。
        e) 未能按規(guī)定及時(shí)倒班(B級(jí))。
        2) 宿舍管理
        a) 連續(xù)3個(gè)月不達(dá)標(biāo)(B級(jí))
        3) 娛樂(lè)設(shè)施管理
        a) 公共娛樂(lè)場(chǎng)所傳播淫穢物品（A級(jí)）。
        b) 嚴(yán)重破壞娛樂(lè)設(shè)施(B級(jí))。
        c) 參與賭博活動(dòng)(B級(jí))。
        4) 物資管理
        a) 貴重工具嚴(yán)重違反操作造成工具損壞(B級(jí))。
        b) 私自隱匿偷盜庫(kù)房物品及工具(A級(jí))。
        5) 文件管理
        a) 文檔資料丟失(B級(jí))。
        b) 未經(jīng)允許向外單位拷貝數(shù)據(jù)（A級(jí)）。
        6) 計(jì)算機(jī)管理
        a) 用計(jì)算機(jī)打游戲（A級(jí)）。
        b) 用計(jì)算機(jī)在上班期間看影碟(B級(jí))。
        c) 上黃色網(wǎng)站、看淫穢影碟（A級(jí)）。
        4.2 考核辦法
        1) 嚴(yán)重違反管理制度
        a) 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，A級(jí)的違反1次罰 500元，B級(jí)的違反1次罰200元。
        b) 嚴(yán)重等級(jí)為A級(jí)的違反2次，解除雇傭關(guān)系。
        c) 嚴(yán)重等級(jí)為B級(jí)的違反4次，扣發(fā)一個(gè)月的工資。
        4.3 日工作記錄
        日工作記錄必須100%完成并考核，最后統(tǒng)計(jì)全月平均完成量。90%以下視為工作不合格，100%合格。
        4.4 月考核
        月考核分為自考核（占總評(píng)30%）、風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)考核（占總評(píng)70%）。總評(píng)考核70%以上為合格，80%以上為良，90以上%為優(yōu)秀。具體參照《風(fēng)電場(chǎng)運(yùn)行人員月考核表》及《風(fēng)電場(chǎng)檢修人員月考核表》，附件1和附件2。
        4.5 綜合考評(píng)處罰
        1) 嚴(yán)重違反管理制度單獨(dú)考核，發(fā)生一次即處罰，累計(jì)到規(guī)定指標(biāo)，當(dāng)即處罰。
        2) 日工作記錄未達(dá)到合格（90%），扣發(fā)工資的10%。
        3) 月考核未達(dá)到80%，扣發(fā)工資的20%。
        4) 以上三項(xiàng)累加進(jìn)行處罰。
        4.6 獎(jiǎng)勵(lì)
        1) 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
        a) 提出的技術(shù)改進(jìn)方案得到實(shí)施，并且取得明顯的效益（大于5000元），經(jīng)評(píng)定通過(guò)后，一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元。
        b) 連續(xù)3個(gè)月沒(méi)有違反管理制度，獎(jiǎng)勵(lì)100元。
        c) 日工作考核連續(xù)3個(gè)月達(dá)到100%，獎(jiǎng)勵(lì)100元。
        d) 月考核連續(xù)3個(gè)月達(dá)到92%以上，獎(jiǎng)勵(lì)200元。
        e) 以上獎(jiǎng)勵(lì)累加進(jìn)行。
        4.7 對(duì)于試用期人員考核還應(yīng)參照《風(fēng)電場(chǎng)員工試用期綜合考核表》附件3。
        4.8 風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)的考核參照《風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)考核表》附件4。
        4.9 風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)按規(guī)定日期定期組織對(duì)風(fēng)電場(chǎng)人員進(jìn)行各項(xiàng)考核并報(bào)公司本部。
        4.10 風(fēng)電場(chǎng)每月3日前將月考核表交片區(qū)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核實(shí)。
       
        4、 安全生產(chǎn)考核辦法
        4.1 為了建立健全風(fēng)電場(chǎng)的管理體系，完善管理制度，預(yù)防和避免安全事故的發(fā)生，建立良好的工作環(huán)境和氛圍，鑒于風(fēng)電場(chǎng)工作環(huán)境及生活環(huán)境的特殊性，為保證生產(chǎn)人員和生產(chǎn)設(shè)備的安全和為職工營(yíng)造一個(gè)文明、和諧的工作生活環(huán)境，于每年1月1日開(kāi)始對(duì)風(fēng)電場(chǎng)實(shí)施安全、文明生產(chǎn)管理才核。
        4.2 責(zé)任期限：每年1月1日至每年12月31日
        4.3 責(zé)任目標(biāo)：按照考核辦法，保證在此期間實(shí)現(xiàn)風(fēng)電場(chǎng)安全、文明生產(chǎn)，保證人員、設(shè)備達(dá)到零事故。
        4.4 考核內(nèi)容：參照附件5：《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定》
        4.5 簽狀人員：風(fēng)電場(chǎng)所有工作人員。
        4.6 考核兌現(xiàn)：考核按照《風(fēng)電場(chǎng)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定》執(zhí)行，每年結(jié)束后，按照考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
        4.7 說(shuō)明和要求：
        本責(zé)任狀一式三份，公司總部持有一份，風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)持有一份，簽狀人持有一份。
       
        5、 先進(jìn)生產(chǎn)者評(píng)選辦法
        5.1 為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，鼓勵(lì)先進(jìn)，提高員工整體素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力，公司決定每年度評(píng)選先進(jìn)生產(chǎn)者，并進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
        5.2 評(píng)選條件：入場(chǎng)一年以上的正式員工，堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，具有強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德；在工作中始終堅(jiān)持安全第一，未出現(xiàn)人身、設(shè)備安全問(wèn)題和安全隱患；在電力生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、工程基建等方面做出突出貢獻(xiàn)，并且得到多數(shù)員工認(rèn)可者，均可以評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)者。
        5.3 考核標(biāo)準(zhǔn)：參照公司××年度先進(jìn)生產(chǎn)者評(píng)選表。
        5.4 評(píng)選辦法：先進(jìn)生產(chǎn)者的評(píng)選以一線員工為主，風(fēng)電場(chǎng)自下而上評(píng)選和推薦，公司管理層不參加此推薦。
        5.5 風(fēng)電場(chǎng)根據(jù)《先進(jìn)生產(chǎn)者評(píng)選表》（附件6）自行組織評(píng)選工作，確定人選后填寫(xiě)《先進(jìn)生產(chǎn)者申報(bào)表》并將結(jié)果報(bào)到公司部門(mén)。
        5.6 名額分配：每年在風(fēng)電場(chǎng)正式員工中評(píng)選出約30%的先進(jìn)生產(chǎn)者。
        5.7 獎(jiǎng)勵(lì)額度：先進(jìn)生產(chǎn)者每人每年獎(jiǎng)勵(lì)800元。