《勞動法》等法律、法規(guī)規(guī)定，員工有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利，亦有提高職業(yè)技能的義務(wù)。員工培訓是提升員工個人素質(zhì)和企業(yè)員工隊伍整體素質(zhì)的重要手段，是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)涵，也是企業(yè)薪酬制度的重要組成部分。為滿足企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的要求，不斷規(guī)范員工培訓工作，特制定本規(guī)定。

一、培訓的基本原則

（一）堅持按需培訓與長遠發(fā)展相結(jié)合的原則，以提高員工職業(yè)能力為導向，按照“需要至上、實用為主、梯隊發(fā)展、夠用為度”的理念，突出應(yīng)用能力培訓，兼顧理論素質(zhì)培訓。

（二）堅持思想素質(zhì)教育與業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓相結(jié)合的原則。注重職業(yè)道德和職業(yè)能力的共同提高；通過對員工的培訓教育，貫徹企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理的理念。

（三）堅持學用結(jié)合、學以致用的原則。培訓要與職業(yè)技能鑒定和資質(zhì)考核復(fù)審相結(jié)合，企業(yè)出資培訓與員工履行約定的服務(wù)期限相統(tǒng)一。

（四）堅持以培養(yǎng)復(fù)合型人才為主導，以培養(yǎng)專業(yè)型人才為支撐的原則，

員工崗位培養(yǎng)與專門培訓有機結(jié)合。

二、培訓的基本形式

員工培訓的基本形式有：單位自培、委培和自學及參加考試（考核）認證，必要時，控制采用外向型跨境培訓、對外交流的方式。

三、培訓職責與管理

（一）各級領(lǐng)導應(yīng)高度重視和支持員工培訓工作，明確專人分管或兼管員工培訓，建立和完善教育培訓機制。

（二）公司人力資源部是員工培訓工作的職能部門，負責擬定和組織實施年度培訓計劃等日常工作，明確專人按人力資源控制程序文件相關(guān)要求，完善基礎(chǔ)工作。

（三）各單位、部門、項目部應(yīng)從工作實際需要和企業(yè)全局與長遠發(fā)展需要出發(fā)，提出培訓需求，并配合有關(guān)部門因地制宜實施培訓計劃，妥善解決好工學矛盾；人力資源部對培訓需求進行識別、確認，據(jù)此擬訂培訓計劃，報主管領(lǐng)導審核批準后下達；計劃外培訓應(yīng)當由人力資源部報主管領(lǐng)導批準后實施。

（四）各單位、部門、項目部對公司下達的員工開發(fā)、培養(yǎng)計劃與任務(wù)，要確保有落實，有措施，有檢查，有考核。

四、員工培訓目標

（一）通過多渠道、多形式的培訓，使員工綜合素質(zhì)不斷提高，更好地適應(yīng)企業(yè)和市場的要求。

（二）年度員工受訓率達在崗員工的40%以上。

（三）建立一支數(shù)量足、質(zhì)量高的專業(yè)技術(shù)和項目管理人才隊伍，其中：一級建造師占工程專業(yè)技術(shù)人員的比例8%以上，二級建造師達12%以上，其它職（執(zhí)）業(yè)資格人員滿足企業(yè)資質(zhì)等級要求。

（四）建立一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化的高技能人才隊伍，在保證專業(yè)、年齡、文化結(jié)構(gòu)合理的基礎(chǔ)上，高級工、技師、高級技師占在崗工人的比例分別達到60%、15%、5%。

（五）加強企業(yè)高層管理人員和高級技術(shù)人員的繼續(xù)教育，高級技術(shù)和管理人員年度培訓不少于60學時，中級技術(shù)和管理人員年度培訓不少于40學時。

五、培訓內(nèi)容及實施

（一）落實“三級”教育，確保做到“先培訓，后上崗”。凡新招聘員工必須參加崗前培訓。一次性招收人員較多時，由人力資源部集中組織培訓；零星招收人員，由相關(guān)單位或部門以其他形式實施。

各單位、部門、項目部具體負責新招聘員工的基層崗前教育和轉(zhuǎn)崗員工的培訓。

（三）特殊工種人員、驗證人員、安全員培訓由工程部組織，培訓合格證（上崗證）由具有相關(guān)資質(zhì)認可的機構(gòu)發(fā)放。其中，兼職安全員培訓合格后由公司發(fā)放兼職安全員上崗證。以上人員職業(yè)資格證書有效期滿前應(yīng)及時辦理延證手續(xù)或重新培訓取證。

（三）特殊過程作業(yè)人員培訓由員工所在單位或項目部負責，經(jīng)培訓考核合格后，由人力資源部發(fā)證。

（四）供方人員培訓。經(jīng)評價，勞務(wù)人員不能完全達到標準要求的，由用人單位、項目部負責培訓，經(jīng)培訓考核合格后，由人力資源部發(fā)證。

（五）必要的職稱及職（執(zhí)）業(yè)資質(zhì)的培訓，由相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門會同人力資源部共同組織。

（六）管理人員、技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓，由其主管部門會人力資源部負責實施。

（七）學歷教育培訓，由人力資源部負責實施。

（八）高層次學術(shù)、技術(shù)交流會（論壇）經(jīng)董事長批準，人力資源部負責實施。

六、培訓經(jīng)費及激勵機制

（一）公司按照國家規(guī)定提取和使用員工培訓經(jīng)費。

（二）員工培訓費用報銷補貼標準：

1、員工個人申請、經(jīng)單位批準參加研究生、本科生、?？粕鷮W歷教育，學習期間視同出勤，往返交通住宿費用按出差報銷。取得畢業(yè)證書或?qū)W位證書的，企業(yè)報銷培訓經(jīng)費的70%；非因個人原因未取得畢業(yè)證書，企業(yè)報銷培訓經(jīng)費的30%，因個人原因未完成學業(yè)，費用自理。

2、員工自費參加專業(yè)對口或有利于提高崗位工作能力的學歷教育，取得畢業(yè)證書者，給予一次性培訓補貼，標準為：中專1000元，大專1500元，本科2000元。

3、員工參加崗位（工作）需要、適應(yīng)評定專業(yè)技術(shù)職稱或職（執(zhí)）業(yè)資格認定、鑒定而舉行的培訓班、輔導班等學習和評審費用一般自理，其考試和集中面授時間可視同出勤。取得專業(yè)技術(shù)職稱資格證書或職（執(zhí)）業(yè)資格證書的，給予一次性培訓補貼，標準為：

研究員級高級專業(yè)技術(shù)職稱5000元

高級專業(yè)技術(shù)職稱、一級建造師資格3000元；

二級建造師資格2000元；

高級技師、高級放樣師資格1600元；

中級專業(yè)技術(shù)職稱、造價、質(zhì)量、安全工程師資格1500元；

技師資格1000元，高級工資格500元。

4、經(jīng)單位指派，員工參加各類崗位資質(zhì)培訓，并取得合格證書（資質(zhì)證書）的，培訓費用予以報銷；未取得合格證書，由個人承擔費用；自行退出培訓的，視情節(jié)給予紀律處分，全部費用由個人承擔。

5、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員等參加經(jīng)單位批準或安排的崗位繼續(xù)教育培訓，其費用憑培訓合格證明予以報銷。

（三）員工報銷各種培訓費用或領(lǐng)取培訓補貼，由個人申請、員工所在部門（或項目部）負責人簽批、職能部門經(jīng)辦人員對照計劃、規(guī)定等登記后交部門負責人審核簽字，公司分管領(lǐng)導核批。

七、證書管理及相關(guān)紀律規(guī)定

（一）證書保管及使用

1、各類專業(yè)技術(shù)人員學歷證書、技術(shù)職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書原件一般由公司人力資源部登記集中保管，其他人員畢業(yè)證書原件以及職（執(zhí)）業(yè)資格印章由本人保管。

2、特種作業(yè)人員的上崗合格證原件，一般由工程部（或分公司）登記造冊集中保管，個人持復(fù)印件，業(yè)主有出示原件要求的，項目部專人集中保管。

3、特殊過程作業(yè)人員的上崗合格證由持證人所在項目部保管。

4、確因本單位生產(chǎn)和經(jīng)營工作需要提供上述原件核查的，須辦理借用手續(xù)。

（二）相關(guān)紀律

1、接受企業(yè)出資（含享受單位培訓補貼）培訓的員工，應(yīng)當與企業(yè)簽定培訓協(xié)議，接受培訓或領(lǐng)取培訓補貼后為企業(yè)服務(wù)期限不得短于：

高級工6年；

技師、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)資格8 年；

高級技師、高級放樣師、二級建造師10年；

一級建造師、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)12年；

研究員級高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)15年；

上列服務(wù)期限如與勞動合同期限不一致的，應(yīng)相應(yīng)變更勞動合同期限。

2、單位對員工所持各類資格證書進行年度審核或注冊的，其有效期超過勞動合同期限的，一般應(yīng)相應(yīng)變更勞動合同期限。

3、員工未完成協(xié)議明確的服務(wù)期限，要求解除勞動合同的，應(yīng)承擔經(jīng)濟賠償責任，包括招聘錄用費、交通費、住宿費、培訓期間工資性收入、培訓費、培訓補貼以及對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成的經(jīng)濟損失等，并償付違約金。

4、員工參加各類培訓應(yīng)自覺遵守學習紀律和考試紀律。違反考試紀律，視同違反勞動紀律作相應(yīng)處理。

八、本規(guī)定由人力資源部負責解釋，經(jīng)公司董事會討論通過后，自2005年7月1日起實施。