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員工崗位技術(shù)競賽制度

  
評論: 更新日期:2018年07月21日

為了進一步推動全隊職工學(xué)習(xí)文化、學(xué)習(xí)技術(shù)活動深入持久地開展,鼓勵廣大駕駛員在本崗位上刻苦鉆研,提高文化理論、技術(shù)操作水平和個人的素質(zhì),培養(yǎng)崗位能手,以適應(yīng)煤礦改革與發(fā)展的需要,特制定本制度。
1. 突出崗位培訓(xùn)。駕駛員技能培訓(xùn)是技術(shù)比武活動的基礎(chǔ)。要盡可能利用單位現(xiàn)有條件,創(chuàng)造使駕駛員能夠接受并愿意接受的方式。如:舉辦各種技術(shù)學(xué)習(xí)班(車輛倒桿移庫、八字路跑等)。
2. 搞好技術(shù)比賽,車隊每半年舉行一次。比賽要制定科學(xué)的考核標準,從選擇工種,命題到裁判、打分,都要嚴格要求。要注意安全和設(shè)備保護,以防造成事故。
3. 各項技能競賽活動取前三名,第一名獎勵400元,第二名獎勵300元,第三名獎勵200元。

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1、 師帶徒制度
1. 為了加強車隊司機的業(yè)務(wù)技能,更好地將車隊管理力度提升,車隊將進一步完善師帶徒制度。
2. 目標:通過一年“師帶徒”活動使師徒考核都能夠達標。在培訓(xùn)過程中,使徒弟提高自身業(yè)務(wù)技能,熟悉井下工作環(huán)境、路線。能夠獨立勝任本職崗位。
3. 條件要求
師傅:
1) 思想積極進步,業(yè)務(wù)水平不斷提升,精通各種車輛駕駛與操作。
2) 具有A2或A2以上的駕駛執(zhí)照。
3) 具有5年以上的實際駕齡。
徒弟
1) 駕齡短,沒有實際駕駛經(jīng)驗,對各種車輛性能不了解以及新入企員工。
4. 師徒職責(zé)
師傅
1) 認真了解、分析徒弟的學(xué)習(xí)現(xiàn)狀,掌握其強勢與弱項,從實際出發(fā),確定帶徒的遠期規(guī)劃和近期目標,制定好帶徒工作計劃,并做好指導(dǎo)工作記錄。
2) 師傅盡力做好每一個駕駛動作,以規(guī)范、嚴格的教師風(fēng)格影響徒弟。
徒弟
1) 徒弟需認真、虛心地向師傅學(xué)習(xí),且做好詳細記錄。
2) 徒弟在制定自我發(fā)展計劃的基礎(chǔ)上,要勤奮實踐。
3) 要努力從實踐經(jīng)驗上提高自身素質(zhì),要主動積極地向師傅請教。
5. 表彰總結(jié),積極推廣
1) 車隊師帶徒協(xié)議期限為一年,期間經(jīng)營辦根據(jù)車隊考核結(jié)果按月發(fā)給每個師傅帶徒津貼,徒弟出現(xiàn)三違的扣回當月師傅帶徒津貼。
2) 車隊對師帶徒工作及時總結(jié),組織優(yōu)秀師徒對子展示交流、總結(jié),以推動師帶徒工作的有效進行。
3) 對取得優(yōu)異成績的師徒給予同等表彰獎勵,年度考核取前三名,第一名獎勵200元,第二名獎勵150元,第三名獎勵100元。最后一名師徒各罰100元。

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