第一條、為規(guī)范人身傷害事故的管理，落實安全事故的責任追究制度，減少人身傷害事故的發(fā)生，特制定本辦法。
第二條、 在生產經營活動中造成人身傷害或經濟損失的安全事故的調查處理：
1、出現(xiàn)工傷事故必須由本人寫出事故經過，由本人和證明人簽字。車間或部門寫出事故報告，明確事故過程、事故原因、責任人，由車間或部門領導簽字，及時上報人力資源部，否則醫(yī)藥費不予報銷。事故發(fā)生后車間或部門隱匿不報、逾期未報貽誤工傷申報者，追究車間主任或部門領導責任，情節(jié)嚴重者，造成公司或個人損失的由車間和部門領導承擔責任；
2、受傷人員必須到指定醫(yī)院就醫(yī)（急診除外）；
3、發(fā)生事故后由公司安全負責人做出事故調查，確認事故事實，明確事故原因，車間或部門寫出整改措施，存檔備案；
第三條、工傷事故，是指職工在生產勞動過程中，發(fā)生的人身傷害，包括以下幾種情況：
1、 從事本崗位工作或執(zhí)行領導臨時指定的包括在其它場所，工作任務而造成的傷害；
2、 在緊急情況下(如搶險救災救人等)，從事對企業(yè)或社會有益工作造成的傷害；
第四條 、工傷事故依照嚴重情況分為4個等級：
輕微事故：事故中造成輕傷需到醫(yī)院門診治療的；
一般事故：事故中造成的傷害需到醫(yī)院就醫(yī)，住院治療的（住院不超過七天）；

 較大事故：事故中造成的傷害需到醫(yī)院就醫(yī)，需要手術治療或不需要手術但住院超過7天的；

 重大事故：事故中造成重傷，住院醫(yī)治后鑒定傷殘等級的；

第五條、報告與搶救：
1、發(fā)生事故時，現(xiàn)場人員應立即報告安全部（現(xiàn)人力資源部）；
2、事故現(xiàn)場人員應立即搶救傷員并對現(xiàn)場拍照；
第六條 、由人力資源部辦理工傷認定（30天內），及社會保險理賠。
第七條、由公司“安委會”負責事故通報。
第八條、人力資源部負責對車間、部門負責人的安全項點扣分考核落實。
第九條、對生產單位各級管理人員、職工在職責范圍內不履行或不正確履行自己應盡的職責，有下列行為之一的，按玩忽職守論：
1、不執(zhí)行有關規(guī)章制度、條例、規(guī)程，自行其是；
2、對可能造成的重大傷亡事故的風險性和隱患不采取措施或措施不力的；
3、不聽取合理建議不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)的；
4、對安全生產漫不經心、馬虎草率、麻痹大意的；
5、對安全生產不檢查、不督導、不指導，放任自流的；
6、擅自拆動安全防護設施的；
7、違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離工作崗位或對作業(yè)漫不經心的；
第十條、公司內處罰條例：
1、發(fā)生人身傷害輕微事故的，事故責任人罰款100元，車間正副主任或部門領導罰款300元；
2、發(fā)生人身傷害一般事故的，事故責任人罰款300元，車間正副主任或部門領導罰款500元；
3、發(fā)生人身傷害較大事故的，事故責任人罰款500元，車間正副主任或部門領導罰款1000元；
4、發(fā)生人身傷害重大事故的，事故責任人處罰1000元車間正副主任或部門領導處罰3000元；
第十一條、工資待遇及護理費 。
1、發(fā)生人身傷害事故的當事人休假期間工資按本市最低工資標準發(fā)放，但不得超出6個月；
2、住院期間，傷者需要人員護理的，由車間自行安排，如不能安排的護理費用由車間承擔（根據(jù)各車間情況不同，另議）；
第十二條、本辦法即日起生效。