為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，落實(shí)各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會影響的事故發(fā)生，在安全生產(chǎn)中做到獎罰分明，依據(jù)安監(jiān)總局【2010】139號的相關(guān)要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

     本制度適用于公司的安全生產(chǎn)工作考核、獎懲及責(zé)任追究。

     1.總經(jīng)理：公司安全考核及獎懲制度的核準(zhǔn)、授權(quán)與公布；

    2.安全主任：擬定公司安全獎懲制度的規(guī)范及修正，組織各部門安全績效的考核，各項(xiàng)獎勵的頒發(fā)和懲戒的執(zhí)行；

    3.綜合辦公室：按照審批報表支付安全生產(chǎn)獎金。

1.考核方式：

總經(jīng)理授權(quán)安全主任對各部門安全生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核； 部門對車間安全生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核、車間對員工安全生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核；

2.考核時間：

每年考核一次。

3.部門考核內(nèi)容包括：

（1）各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況；

（2）部門工傷事故發(fā)生率；

（3）部門員工安全教育培訓(xùn)率；

（4）部門事故隱患整改率；

（5）公司的生產(chǎn)工藝和特點(diǎn)；

（6）所接觸的危險有害物質(zhì)對人體的危害，預(yù)防措施和急救處理原則；

（7）公司勞動保護(hù)用品和器具、以及消防器材的正確使用方法。

4.組長的考核，考核內(nèi)容包括：

（1）各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行；

（2）所轄組內(nèi)工傷事故發(fā)生率；

（3）所轄組內(nèi)員工安全教育培訓(xùn)率

（4）所轄組內(nèi)事故隱患整改率；

  （5）所轄組內(nèi)的生產(chǎn)特點(diǎn)以及所接觸的危險有害物質(zhì)對人體的危害、預(yù)防方法和急救處理原則；

   （6）所轄組內(nèi)各類安全裝置的類型和作用及其維護(hù)保養(yǎng)方法；

   （7）所轄組內(nèi)的勞動保護(hù)用品和器具，以及消防器材的正確使用方法。

5.員工的考核，考核內(nèi)容包括：

（1）本崗位的生產(chǎn)特點(diǎn)以及所接觸的危險有害物質(zhì)對人體的危害、預(yù)防

方法和急救處理原則；

   （2）本崗位的工藝流程和開停機(jī)器設(shè)備安全注意事項(xiàng)；

   （3）本崗位的各項(xiàng)安全生產(chǎn)操作規(guī)程和安全管理制度；

   （4）本崗位的勞動保護(hù)用品,以及消防器材的正確使用方法。

    1.生產(chǎn)部主管安全考核內(nèi)容不落實(shí)，一項(xiàng)次扣生產(chǎn)部主管人民幣100元；車間主管及組長考核內(nèi)容不落實(shí)，一項(xiàng)次扣責(zé)任人人民幣50元；員工考核內(nèi)容不落實(shí)扣除人民幣20元（均從安全獎金中扣除），并接受再培訓(xùn)，合格后方可上崗；

    2.如因部門、人員安全職責(zé)不落實(shí)，造成事故，對相關(guān)責(zé)任人員采取扣

款、解除勞動合同或按規(guī)定由國家相關(guān)的法律處理。

    1.獎金的設(shè)置：

    1）安全獎金由財務(wù)部另外拔給，在年終時以安全獎金形式打入個人工資帳戶內(nèi)發(fā)放；

   2）年終時由安全主任組織評比一次﹐將評比結(jié)果上報總經(jīng)理。

2.獎懲原則

（1）安全生產(chǎn)獎懲貫徹“以責(zé)論處”的原則。對認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)

并在安全生產(chǎn)中取得成績的部門和有關(guān)人員予以表彰和獎勵，對發(fā)生事故的部門和有關(guān)責(zé)任人員給以批評和處罰；

（2）安全生產(chǎn)實(shí)行嚴(yán)格的獎懲制度。對在安全生產(chǎn)中做出顯著成績和特殊貢獻(xiàn)的集體和個人，應(yīng)給予重獎；對在工作中因嚴(yán)重失職、違章指揮、違章作業(yè)。違反勞動紀(jì)律造成事故的，應(yīng)給予重懲；情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，由司法部門追究法律責(zé)任；

（3）在獎勵上，要堅(jiān)持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合；在處罰上，要堅(jiān)持以教育為主，懲教結(jié)合的原則。

    1.生產(chǎn)部年度無工傷事故，公司給予部門300無安全獎；

   2.在安全生產(chǎn)、安全監(jiān)督管理中做出突出貢獻(xiàn)的組和人員，可給予200元以上的獎勵；

   3.發(fā)現(xiàn)重大險情, 及時采取果斷措施, 防止事故發(fā)生或事件擴(kuò)大, 為挽救員工生命和企業(yè)財產(chǎn)做出顯著貢獻(xiàn)的人員視情況可給予500元至1000元的獎勵。

1.各參評部門本年度如發(fā)生一起工傷事故，則給予該工傷人員的組長書面警告、主管嚴(yán)重書面警告，同時取消該部門25%的安全獎；

2.不按規(guī)定定期召開安全生產(chǎn)會議的組長，給予其扣除年終安全獎金的15%；

3.有違章操作行為﹐未造成工傷事故的﹐給予批評教育，扣除15%的年終安全獎金；

    4.修機(jī)、安裝設(shè)備時，未掛相關(guān)標(biāo)識牌的，給予當(dāng)事人批評教育并扣除15%的年終安全獎金；

    5.未按《明火作業(yè)管理規(guī)定》辦理動火申請作業(yè)人員﹐扣除25%的年終安全獎金；

    6.未按規(guī)定對新進(jìn)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)和未作培訓(xùn)記錄的,給予主管口頭警告并責(zé)令完成教育培訓(xùn)工作,未按規(guī)定對在崗員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)和未作培訓(xùn)記錄的, 給予主管扣除15%的年終安全獎金；

    7.當(dāng)員工違章操作、未按規(guī)定佩戴防護(hù)用品給予當(dāng)事人扣除15%的年終安全獎金；，生產(chǎn)主管和組長視而不見、不提醒、亦不作任何處罰的，扣除15%的年終安全獎金；

8.不及時報告、隱報、瞞報重大事故隱患或發(fā)生安全事故時，主管扣除50%的年終安全獎金；

9.對查出的事故隱患，不提出整改治理措施生產(chǎn)主管扣除50%的年終安全獎金；

10.對查出的事故隱患，不及時進(jìn)行整改治理，扣除25%的年終安全獎金；

11.對不及時報送事故隱患排查治理統(tǒng)計(jì)分析表的，安全主任處扣除25%的年終安全獎金；

12.對龍崗區(qū)、及各街道安全監(jiān)督管理部門發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患責(zé)令改正指令書”和安全主任發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患整改通知書”、未按時按要求整改的；責(zé)任人扣除25%的年終安全獎金；

13.不履行安全責(zé)任造成公司經(jīng)濟(jì)損失或不良影響、擾亂正常安全管理秩序的責(zé)任人扣除50%的年終安全獎金；

14.不執(zhí)行危險化學(xué)品安全管理制度規(guī)定的部門或人員，扣除15%的年終安全獎金；

15.未按規(guī)定對設(shè)備進(jìn)行維修和保養(yǎng)的機(jī)修人員, 扣除15%的年終安全獎金；

16.事故責(zé)任者觸犯國家法律的，由司法部門追究相關(guān)的法律責(zé)任。

附錄：《安全生產(chǎn)處罰通知書》《安全生產(chǎn)獎勵意見書》《考核獎懲年報表》