第一章 目 的
??????? 為了調(diào)動施工單位專職安全員的工作積極性，充分發(fā)揮監(jiān)督、服務(wù)、指導(dǎo)的工作職能，認真履行崗位職責(zé)，制定本管理辦法。
??????? 第二章 總則
??????? 第一條 為了貫徹落實安全法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準，落實"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理"的方針，創(chuàng)造良好的勞動安全條件，保障施工單位員工的安全與健康，保證我公司工程施工安全，特制訂本辦法。
??????? 第二條 設(shè)立"施工單位專職安全員考核辦法"的目的是促使專職安全員發(fā)揮最大的安全監(jiān)督作用，逐步形成工程部安全管理的良性循環(huán)。
??????? 第三條 本辦法適用于常駐施工單位專職安全員。
??????? 第三章 專職安全員崗位職責(zé)
??????? 第一條? 配合工程部做好對施工人員的二級安全教育、節(jié)假日的安全教育、各工種換崗教育和特殊工種培訓(xùn)取證工作，并記錄在案，健全各種安全管理臺帳
??????? 第二條 特殊作業(yè)準備情況，是否按時、按要求準備完善，具備開具特殊作業(yè)證條件，特殊作業(yè)開證過程監(jiān)督，保證開證過程無問題，
??????? 第三條 現(xiàn)場施工過程中安全文明施工檢查，檢查施工方案、防護措施、安全措施等是否到位，監(jiān)督、檢查施工人員的遵章守紀，制止違章作業(yè)，嚴格安全紀律，當(dāng)安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時，有權(quán)制止冒險作業(yè)，每處施工場所每日檢查不少于3次（不少于3小時），安全員發(fā)現(xiàn)問題可自行發(fā)放處罰通知單并交專業(yè)主管備案，處罰金由乙方負責(zé)人處理。
??????? 第四條 掌握安全動態(tài)，發(fā)現(xiàn)事故隱患并及時采取預(yù)防措施，組織班組開展安全活動，提供安全技術(shù)咨詢；
??????? 第五條 貫徹安全保證體系中的各項安全技術(shù)措施，組織參與安全設(shè)施、施工用電、施工機械的驗收；
??????? 第六條 檢查勞動保護用品的質(zhì)量，反饋使用信息，對進入現(xiàn)場使用的各種安全用品及機械設(shè)備，配合材料部門進行驗收檢查工作。
??????? 第七條 負責(zé)一般事故的調(diào)查、分析，提出處理意見，協(xié)助處理重大工傷事故、機械事故，并參與制訂糾正和預(yù)防措施，防止事故再發(fā)生；
??????? 第八條 參與對施工班組和分包單位的安全技術(shù)交底、教育工作，負責(zé)對分包單位在施工過程中的安全連續(xù)監(jiān)控，并作好監(jiān)控記錄；
??????? 第九條 參與協(xié)助對項目存在隱患的安全設(shè)施、過程和行為進行控制，參與制定糾正和預(yù)防措施，并驗證糾正預(yù)防措施；
??????? 第十條 每日收尾檢查，對工機具、施工場所衛(wèi)生及相應(yīng)收尾處理措施進行檢查；
??????? 第十一條 配合專業(yè)主管進行周安全檢查，根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題進行限期整改，責(zé)任人即為專職安全員；
??????? 第十二條 每日形成晨會或晚會制度，每周至少組織開展一次全員周例會，會議紀要交工程部；
??????? 第十三條 按照消防器材維護保養(yǎng)要求對消防器材進行檢查維護，保證相應(yīng)消防要求合規(guī)；
??????? 第十四條 每月組織開展一次全員月例會，并配合工程部專業(yè)主管完成月例會；
??????? 第十五條 新進施工人員和離職施工人員上報，并提交相應(yīng)施工人員材料，新進場施工人員由安全員先進行一次安全培訓(xùn)并有培訓(xùn)記錄且合格才可交由工程部專業(yè)主管進行二級培訓(xùn)；
??????? 第十六條 積極配合工程部完成各項EHS管理項，主動提交關(guān)于EHS方面的建議和方案，不斷完善EHS管理，協(xié)助負責(zé)人制定施工方EHS獎懲制度。
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??????? 第四章 具體考核方式
??????? 第一條 考核形式
??????? 1.采用百分制的形式進行量化考核。
??????? 2.本考核工作由工程部負責(zé)對施工單位專職安全員進行考核。
??????? 3.考核與工資發(fā)放(建議施工單位執(zhí)行)：
??????? 第一檔：考核在90分以上（含90分），考核工資全發(fā)，并另外給予其全額考核工資的5%-10%進行獎勵；
??????? 第二檔：考核在80-89分，享受全額工資；
??????? 第三檔：考核在70-79分，只拿工資的80%；
??????? 第四檔：考核在60-69分，只拿工資的50%；
??????? 第五檔：考核在60分以下，其工資全額扣除。
??????? 某月扣除安全考核分超過6分給予嚴重警告，該月前后3月內(nèi)累計超15分或績效考核連續(xù)3個月在60分以下，則該安全員免職，要求其不得再擔(dān)任安全員的職務(wù)（工程部強制要求）。
??????? 第二條 考核項目
??????? 百分考核包括安全指標(biāo)、專業(yè)知識、制度執(zhí)行、現(xiàn)場檢查、其他事項、安全事故分析及其他事項等六項。
??????? 第三條 百分考核具體內(nèi)容
??????? 1. 安全指標(biāo)20分
????????? 安全員所屬單位全月無安全事故，此項考核滿分；若發(fā)生安全事故，將視事故嚴重程度、性質(zhì)和責(zé)任扣減2---20分。
??????? 2 .專業(yè)知識15分
??????? （1） 熟悉掌握本部門生產(chǎn)系統(tǒng)各工序的操作規(guī)程、技術(shù)指標(biāo)以及生產(chǎn)設(shè)備的性能特點；
??????? （2）具有較全面的安全知識，能指導(dǎo)員工安全從事各項生產(chǎn)工作；
??????? （3）對重大、難、險的項目，能制定較全面的安全措施或安全注意事項；
??????? （4）有一項不合格扣減5分。
??????? 3.制度執(zhí)行20分
??????? （1）對工程部的安全要求執(zhí)行落實工作。
??????? （2）對工程部的各類記錄提交情況，施工單位周例會記錄。
??????? （3）配合工程部安全文件、通知的傳達及時性；
??????? （4）督促完成安全隱患通知單的整改；
??????? （5）凡不符合情況的，有一項扣減5分
??????? 4. 檢查現(xiàn)場情況30分
??????? （1）每天深入現(xiàn)場檢查應(yīng)不少于三次，并做隱患排查記錄；
??????? （2）發(fā)現(xiàn)安全隱患，有能力解決的應(yīng)及時排除。不能解決的要匯報所在單位負責(zé)人和工程部，采取進一步安全防范措施；
??????? （3）檢查、糾正現(xiàn)場員工違章作業(yè)情況.發(fā)現(xiàn)違章未及時制止違章而發(fā)生問題的，負連帶責(zé)任；
??????? （4）隱患排查記錄與現(xiàn)場檢查情況不符的
??????? （5）凡不符合情況的，有一項扣減5分；
??????? （6）對發(fā)現(xiàn)問題不匯報，未造成事故的，扣減5分/次；造成事故的，視嚴重程度扣減10---30分；
??????? 5. 其他事項15分
??????? 月度檢查、安全科、工程部專項檢查中有安全隱患排查、整改、員工違章操作等內(nèi)容，視情況扣減2-5分/項；
??????? 6.獎勵處罰
??????? （1）對安全管理工作提出合理化建議，經(jīng)論證有可操作性和實效性的，報請工程部同意，可增加5～20分；
??????? （2）對由于失職或違章造成嚴重后果者，除上述處罰外，要求不再其擔(dān)任安全員職務(wù)。
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