為更好地貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，根據(jù)《建筑法》和《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ59-99）的有關(guān)規(guī)定，特制定各級管理人員安全責(zé)任考核制度。
        一、 考核內(nèi)容
        1、 傷亡控制指標(biāo)（根據(jù)國家要求及企業(yè)的具體情況制定）
        2、 施工現(xiàn)場安全達標(biāo)目標(biāo)（合格率、優(yōu)良率情況）
        3、 文明施工目標(biāo)（創(chuàng)建文明工地等要求）
        二、 安全責(zé)任落實
        1、 企業(yè)的法人代表是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對本企業(yè)的安全生產(chǎn)負總責(zé)；所屬單位的負責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對本單位的安全生產(chǎn)負總責(zé)。
        2、 各部門，如生產(chǎn)、技術(shù)等按各自的安全職責(zé)，對自已所負的安全職責(zé)負直接責(zé)任。
        3、 項目經(jīng)理是項目施工安全的第一責(zé)任者；項目經(jīng)理部管理人員按目標(biāo)責(zé)任分解負各自的安全責(zé)任。
        三、 考核辦法
        1、 實行逐級考核制度，公司接受上級考核；分公司接受公司考核；項目經(jīng)理接受分公司考核；項目經(jīng)理負責(zé)對項目部管理人員進行考核。
        2、 根據(jù)各級要求及自己的具體情況制定考核辦法，明確獎懲。
        3、 考核結(jié)果作為評選先進、個人立功的重要依據(jù)之一。
        四、 安全責(zé)任考核制度化
        1、 每月要求至少進行一次安全責(zé)任考核，并認真執(zhí)行不走過場，防止流于形式。
        2、 考核記錄存入檔案，作為個人業(yè)績評價的重要依據(jù)之一。