根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)勞動(dòng)人事管理法律、法規(guī)和制度方面的要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)本項(xiàng)目民工用工的管理，保障民工用工的合法權(quán)益，結(jié)合本公司本項(xiàng)目施工生產(chǎn)的需要，制定民工使用管理制度:
第一條 民工的使用是用工管理的一種形式，招收民工必須符合用工文件精神，納入勞動(dòng)人事管理體系。
第二條 民工的招收，要在確定任務(wù)的前提下，以統(tǒng)招和自招相結(jié)合，并填寫(xiě)好民工使用審批表，一式三份。由項(xiàng)目部綜合辦公室和勞務(wù)公司、民工個(gè)人各一份，審批存檔。
第三條 嚴(yán)格控制民工使用數(shù)量，要根據(jù)施工任務(wù)量、工期來(lái)確定招收人數(shù)，杜絕無(wú)計(jì)劃招用民工。工程結(jié)束后應(yīng)立即解除民工合同，否則不予以支付工資。
第四條 招收民工必須是本人持由鄉(xiāng)政府或鎮(zhèn)政府介紹信和本人身份證等有效證件。使用民工必須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理或總工程師同意后，辦理申請(qǐng)招工手續(xù)，經(jīng)華達(dá)公司同意批準(zhǔn)后，由項(xiàng)目經(jīng)理部辦理相關(guān)手續(xù)。不得私招亂雇民工，否則出現(xiàn)一切后果自負(fù)。
第五條 被招用的民工必須年滿(mǎn)十八周歲以上至五十周歲以下身體健康者，已婚的須持有當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門(mén)出具的婚育證明。
第六條 民工上崗前必須進(jìn)行上崗前的技術(shù)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育，經(jīng)考試合格，具備操作條件者上崗。
第七條 民工必須從事一線施工崗位，不準(zhǔn)從事非生產(chǎn)工作或各種機(jī)械操作，駕駛工作等。民工從事特殊工作作業(yè)時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)考核后，持證上崗。
第八條 使用民工要簽訂由華達(dá)公司統(tǒng)一制定的勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，并須由勞動(dòng)部門(mén)辦理認(rèn)定手續(xù)。
第九條 民工管理辦法
1、民工被錄用后要遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和工作安排，不服從安排者視其情節(jié)輕重，給予扣除工資或解除勞動(dòng)合同等處理。
2、民工發(fā)生工傷事故，必須及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理部報(bào)告，不報(bào)告或拖報(bào)者，后果自負(fù)。追究相關(guān)人員的責(zé)任。
3、凡在招收和使用民工中違反本制度規(guī)定的，綜合辦公室不予計(jì)發(fā)工資，并按規(guī)定進(jìn)行處理，追究用人單位的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，視情節(jié)輕重處以五百元至一千元的罰款，并在全公司通報(bào)批評(píng)。
4、民工必須執(zhí)行請(qǐng)假制度，不準(zhǔn)無(wú)故曠勤或私自出走，私自出一天扣除三天工資，經(jīng)教育不改者解除勞動(dòng)合同。
5、民工之間要搞好團(tuán)結(jié)友愛(ài)，文明相處，不說(shuō)粗話，不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙，打仗罵人，打仗造成的后果，全部由本人負(fù)責(zé)，嚴(yán)重者送交公安部門(mén)處理。
6、不準(zhǔn)偷盜他人錢(qián)物和生產(chǎn)工具，發(fā)現(xiàn)者除退還賠償外，給予兩倍的罰款及解除勞動(dòng)合同。
7、工作結(jié)束后，所用工具一定要及時(shí)交給保管員，如有丟失，在工資中扣除所丟失工具價(jià)格一倍的賠款。
8、民工要遵守本項(xiàng)目的勞動(dòng)紀(jì)律，安全生產(chǎn)操作規(guī)程，如因違反上述規(guī)定，造成人身傷害及財(cái)產(chǎn)損失，后果自負(fù)。
9、民工要具有一定的政治思想覺(jué)悟和責(zé)任心，對(duì)分配的任務(wù)，要盡職盡責(zé)地完成，對(duì)助人為樂(lè)的好人好事和在工作中表現(xiàn)突出者給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
本制度自頒布之日起開(kāi)始實(shí)行。
