1：負責組織內(nèi)部審核、外部審核、管理評審中糾正和預(yù)防措施的實施和內(nèi)部溝通工作；
2：編制崗位能力要求，負責組織實施職工培訓(xùn)工作，為質(zhì)量管理體系有效運行提供合格的人力資源；
3：負責對本系統(tǒng)中的人員教育和管理工作，不斷提高人員的質(zhì)量意識和素質(zhì)，做好生產(chǎn)過程中的與其他部門的配合接口工作；
4：負責勞資、定額工作；
5：負責文件、資料的管理工作；
6：建立勞動管理規(guī)章制度，負責職工勞動合同的簽訂及履行；負責站計算機軟硬件的管理。