在煤礦安全生產(chǎn)中，安全生產(chǎn)事故頻發(fā)，社會、政府、職工群眾對安全事故高度關(guān)注，降低和減少事故的發(fā)生成了非常緊迫的任務(wù)，但為什么安全工作常抓不懈，可違章現(xiàn)象卻屢禁不止，安全事故時有發(fā)生?甚至十分嚴(yán)峻。仔細(xì)想來，如果僅僅把監(jiān)控和懲罰這兩種簡單的方法作為對違章行為處理的主要手段，在短時間內(nèi)也許會收到一定成效，但壓力越大，彈性越大，一些職工對安全生產(chǎn)產(chǎn)生了一種恐懼心理，人心惶惶，如果職工存在這樣的一種思想隱患或者是來自外界的心理壓力，這更容易激發(fā)其不滿情緒，產(chǎn)生逆反心理，即使職工在處罰的威懾力之下遵守規(guī)章制度，也必定不是自覺的遵守，違章行為有可能還會發(fā)生，這種方式只能起到治標(biāo)的作用，而達(dá)不到治本的效果。

    在現(xiàn)實(shí)生活中，來自家庭、工作、生活上的壓力，都有可能讓職工產(chǎn)生心理負(fù)擔(dān)，與家人、鄰里、同事之間發(fā)生糾紛、鬧矛盾等等都會導(dǎo)致職工產(chǎn)生壓抑、煩躁和苦悶的情緒，這種“心理隱患”就會導(dǎo)致安全事故的發(fā)生。由于“心理隱患”是隱形和不容易察覺的，這就需要安全管理者用“心”抓安全工作，在對違章者按安全規(guī)章制度進(jìn)行處罰的同時，一定要深層次挖掘職工違章的心理因素，標(biāo)本兼治。

    安全是人們生存和發(fā)展最基本的條件，一個企業(yè)如果連起碼的安全都不能保障，那還談什么效益，還談什么發(fā)展?一個人如果沒有生命，就談不上生活，更談不上幸福。在煤炭行業(yè)中，“生命誠可貴，安全價更高”是煤礦工人的心聲，是幸福之源。一人安全，全家幸福，在安全問題上，我們必須樹立高度的安全意識，人人講安全，時時講安全，事事講安全;在安全問題上，我們必須要防范在先，警惕在前，必須樹立起思想、行為和生命的安全長城。

    安全工作從職工“心里”開始，必須注重人文關(guān)懷，要堅(jiān)持經(jīng)常深入職工生活，關(guān)注其身體、生活狀況，傾聽職工呼聲，為職工解決實(shí)際問題，與職工群眾打成一片，這樣，職工才敢把心里話告訴你，管理者才能了解職工在想什么，從而及時排查造成職工心理矛盾、障礙的因素，這樣，做起“心”的安全工作來才有針對性，才能使職工產(chǎn)生共鳴，起到心理疏導(dǎo)的作用，克服外界因素帶來的心理障礙，使職工以正常平和的心理、健康向上的心態(tài)去工作，避免安全事故的發(fā)生。