“心理疏導(dǎo)”作為加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的重大舉措第一次出現(xiàn)在中國(guó)共產(chǎn)黨代表大會(huì)的報(bào)告里，昭示著思想政治工作已開(kāi)始注重關(guān)心人內(nèi)心的感受。筆者認(rèn)為，在工礦企業(yè)安全思想工作中，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，掌握職工心理變化，做好一人一事的安全思想教育，是建立安全教育長(zhǎng)效機(jī)制，尊重職工基本生存權(quán)、安全權(quán)的應(yīng)有之義。為此，工礦企業(yè)安全思想工作要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，建立起職工身心調(diào)適工作網(wǎng)絡(luò)，確保每名職工“尊重生命、保障健康”，快樂(lè)工作，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

　　要開(kāi)設(shè)“安全心理診所”。工礦企業(yè)要挑選富有經(jīng)驗(yàn)的政工干部、黨員干部和安監(jiān)員骨干組成兼職“心理醫(yī)生”，專門(mén)為井下違章人員提供安全心理咨詢和心理健康指導(dǎo)服務(wù)，要對(duì)較為典型的井下違章人員及時(shí)進(jìn)行心理分析和心理疏導(dǎo)，對(duì)癥下“藥”，幫助違章人員及早走出心理陰影，改變不良的思維方式，消除影響安全生產(chǎn)的心理因素。

　　要建立“心理疏導(dǎo)站”。引導(dǎo)職工排除一切干擾，把身心調(diào)節(jié)到最佳狀態(tài)，精神飽滿、心情愉快地工作，是工礦企業(yè)干部義不容辭的責(zé)任，也是安全思想工作的重要內(nèi)容。工礦企業(yè)要建立職工心理動(dòng)態(tài)管理檔案，熟悉、掌握職工家庭社會(huì)關(guān)系、工作生活情況變化。尤其要注意新、老、弱病職工、休假?gòu)?fù)工職工、性格急躁和經(jīng)歷大喜大悲的職工心理變化，發(fā)現(xiàn)苗頭，及時(shí)開(kāi)展工作。心理輔導(dǎo)要建立“五清楚、六必訪、七必談”工作標(biāo)準(zhǔn)。五清楚——家庭情況清楚；本人脾氣性格和特長(zhǎng)愛(ài)好清楚；本人工作表現(xiàn)和優(yōu)缺點(diǎn)清楚；業(yè)余生活和社會(huì)交往清楚；不同時(shí)期思想變化清楚。六必訪——婚喪嫁娶必訪；家庭發(fā)生矛盾必訪；生病住院必訪；家庭困難必訪；缺勤曠工必訪；本人和家庭發(fā)生重大變故必訪。七必談——職工思想波動(dòng)必談；受到批評(píng)處分必談；人際關(guān)系緊張必談；工作變動(dòng)必談；新工人上崗必談；完不成工作任務(wù)必談；發(fā)生“三違”必談。

　　要進(jìn)行“自我身心調(diào)適”。工礦企業(yè)大多是礦井下作業(yè)，礦井下艱苦的作業(yè)條件和繁重的體力勞動(dòng)，對(duì)從業(yè)人員的體能、精力和心理素質(zhì)提出了較高的要求。堅(jiān)持有足夠的休息時(shí)間和高度重視飲食起居，保持健康的心態(tài)，是對(duì)工礦企業(yè)職工的基本要求。而這種身體精力的“休養(yǎng)生息”和心理情緒的平衡調(diào)節(jié)，主要依靠個(gè)人的自我身心調(diào)適，這種身心調(diào)適的安全行為習(xí)慣，必須經(jīng)過(guò)不斷的培育養(yǎng)成。這就要求工礦企業(yè)職工要吃好睡好休息好，保證工作時(shí)精力充沛；要養(yǎng)成達(dá)觀開(kāi)朗的性格，妥善處理各種人際關(guān)系，解除各種煩惱對(duì)工作的干擾，始終保持飽滿的激情和昂揚(yáng)的斗志，從容應(yīng)對(duì)各種困難和挑戰(zhàn)，以心理健康確保行為安全。