煤礦的不安全生產(chǎn)表現(xiàn)形式有：一是工作環(huán)境的不安全因素；二是物的不安全狀態(tài)；三是人的不安全行為。人的不安全行為的直接體現(xiàn)就是“三違”——違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律，三違中表現(xiàn)最為突出的又是違章作業(yè)。分析多年的事故案例，絕大部分事故發(fā)生的直接原因都是違章作業(yè)造成的。從思想、心理、行為方面分析，主要表現(xiàn)為：

　　一、思想方面
　　有不安全行為的人，安全生產(chǎn)思想意識淡薄，自主保安和相互保安意識都差，從思想認識上就認為安全是領(lǐng)導、組織、別人要我安全，不是我要安全的錯誤認識，主要表現(xiàn)為：1、麻痹思想；2、無所謂思想；3、僥幸思想。

　　二、心理方面
　　1、圖省事的懶惰心理。違章作業(yè)的根本原因就是圖省事，怕麻煩，遇有工作現(xiàn)場環(huán)境和物的狀態(tài)變化為不安全因素時，不主動和積極處理，最后導致事故的發(fā)生。
　　2、僥幸心理。安全思想意識差的人，僥幸心理最強，都認為違章作業(yè)不一定釀成事故，一旦事故發(fā)生，又后悔莫及。
　　3、習慣心理。長期的艱苦工作，隨時變化的井下作業(yè)環(huán)境，有的職工養(yǎng)成了違章作業(yè)的不良習慣，一旦無人監(jiān)督就違章蠻干，不出事還自鳴得意。工齡長的老工人最為突出。
　　4、從眾心理。特別是新工人，見別人違章省事，也未出事故，時間一長，也違章作業(yè)。
　　5、逞能心理。主要是生產(chǎn)骨干，自恃工作時間長，經(jīng)驗多，為了趕任務(wù)，搶時間，玩英雄主義，帶頭違章。
　　6、馬虎心理。有的職工天性馬虎，培訓不注意聽，規(guī)程措施不熟悉，現(xiàn)場工作滿不在乎，大大咧咧，工作讓人不放心，無意識的違章，最容易發(fā)生事故。7、逆反心理。由于領(lǐng)導的工作方法差，管理辦法有問題，或是考核不公平公正，使職工心情不舒暢，產(chǎn)生逆反心理，抵觸情緒，不但違章作業(yè)，還會破壞安全設(shè)施。

　　三、行為方面
　　安全思想意識淡薄和心理方面有不安全行為的人，會直接或間接地產(chǎn)生事故的錯誤動作，表現(xiàn)在行動上的特點是：不按客觀規(guī)律辦事，不按規(guī)程措施施工。對領(lǐng)導和管理者而言，是不按上級規(guī)定作出錯誤指令。對操作者來說，是不按規(guī)程措施作業(yè)的違章現(xiàn)象。總結(jié)起來有以下幾種情況：
　　1、錯誤指令。也就是領(lǐng)導干部的違章指揮。
　　2、無知行為。也就是職工的無意違章行為。
　　3、故意行為。主要是具有懶惰、僥幸、習慣、從眾、逞能、逆反心理因素的職工有意識的違章行為。4、錯誤操作。主要是部分干部職工工作過程中的遺漏操作、增加操作、誤時操作和失誤操作的違章行為。
　　人的思想意識支配人的心理動機，心理動機又決定人的操作行為，人的行為常常會受情緒和環(huán)境的影響?？偨Y(jié)以上分析，下列幾種人容易違章發(fā)生事故：對規(guī)程措施一知半解的人；生產(chǎn)中性子急燥的人；常抱有僥幸心理的人；自持藝高膽大的人；勞騷多對工作有抵觸情緒的人；自認為“人緣關(guān)系好，違章不受罰”的人；興奮過度的人；悲傷過度的人；上小班的人；不注意休息，過分勞累的人。