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淺論企業(yè)職工違章原因及對策

  
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評論:0 更新日期:2011年05月24日

 1 職工違章的原因
  1.1責任人(業(yè)主)安全生產意識淡薄造成職工違章。在安全生產過程中,有許多事故發(fā)生在一線職工身上,而事故根源卻在領導(管理人員)的頭腦里。一些企業(yè)負責人只注重經濟效益,急功近利,忽視勞動保護和安全生產工作。上級檢查來了。動一動檢查過了松一松,安全生產的機構,人員,經費,責任,制度,措施不落實,安全生產工作流于形式,為完成安全生產爭時間,搶進度,拼設備,對生產事故發(fā)生的潛在的因素不予重視,尤其在生產緊張或者不順利的情況下,往往按捺不住急噪的情緒,強行向工人施加壓力,違章指揮,因而導致工人違反勞動紀律和違章操作。
  1.2資金投入不足導致職工違章。由于業(yè)主的短期行為,一些企業(yè)的安全生產資金投入嚴重不足,有的根本不投入,設備得不到更新,作業(yè)場所勞動條件得不到改善,管理人員得不到送培,作用人員得不到教育。不按安全生產法律法規(guī)和操作規(guī)程操作,工人在缺少勞動保護措施的情況下作業(yè),違反安全操作規(guī)程在所難免。有的企業(yè)勞動防護用品購買渠道的不明,夠進的質次價的勞動保護用品,或為節(jié)約開支,購買質量差的勞動保護用品,沒起到安全保護作用。
  1.3麻痹心理誘發(fā)職工違章。一些經驗比較豐富的職工技術比較熟練,認為偶爾違章一次,不會出事,或者認為以前也就是這樣的干過,沒有出事,問題不大。
  1.4蠻干心理導致職工違章。一些年輕工人身上,由于參加工作時間不長,沒受過專門的安全生產知識教育的培訓,對因忽視勞動保護,違章操作引起的后果,充分的認識或不估計不足,認為事故不會發(fā)生在自己身上,操作時只圖方便省事,不考慮嚴重后果,冒險盲目作業(yè),快中剩亂。

  2 企業(yè)職工違章的對策
  安全生產工作是與生命息息相關,一旦發(fā)生事故,不但帶來生命財產損失,還會造成不良的社會影響。因此,需要各級,個部門和各單位同心協力,齊抓共管,警鐘常鳴,杜絕“三違”行為,確保安全生產。
  2.1切實落實各級領導責任制。許多一線職工認識到,物質金錢再寶貴,也沒有生命寶貴。因此抓安全生產必須從領導抓起,領導重視了。事情就好辦了,各級安監(jiān)部門和工會組織要加大力度向安全經營單位和負責人(業(yè)主)宣傳《安全生產發(fā)》、《勞動發(fā)》、《刑發(fā)》《工會發(fā)》等安全生產法律法規(guī)的力度,促進法人代表(業(yè)主)學法、懂發(fā)、守法、提高一發(fā)生產(經營)的自覺行。要認真落實領導安全生產“雙責”制,科學制定安全生產管理目標,建立嚴格的獎懲制度,并作為考核職工的重要依據,使其真正在安全生產上思想重視,機構健全,措施,責任,經費落實,以高度的政治責任感,履行好安全工作職責。
  2.2提高職工的安全意識和自我保護能力。要認真貫切“安全第一,預防為主”的方針,加強勞動保護和安全宣傳教育,強化職工的安全意識,抓好職工的安全知識培訓,使職工掌喔上崗作業(yè)的基本安全技能,做到應知應會,并能在工作中運行自如;要在職工中開展安全工作“一幫一”活動,以老帶新,師徒互幫,提高職工技術素質,減少違章行為,增強職工的自我保護能力。
  2.3加強安全生產各個環(huán)節(jié)的管理。要建立“政府統一領導,部門一發(fā)監(jiān)督,企業(yè)全面負責,社會監(jiān)督支持”的安全工作格局,形成安全生產人人有責、各司其責、各負其責的社會氛圍。堅持基層單位每周安全例會和班前安全講話制度。通過組織“安康杯”、“安全事故今日反思”、“典型事故案例分析”、“傷殘職工現場總結”等多種形式,引導職工自覺遵章守紀,層層筑好安全防線。
  2.4加大勞動保護和安全生產監(jiān)督檢查力度。各級安監(jiān)部門要加強安全生產監(jiān)察執(zhí)法力度,與有關部門一道從維護職工身心健康,幫助基層查違章、查隱患。促整改、指導解決問題。按照“嚴是愛,松是害”的原則,對違章行為堅決查處。促進生產(經營)單位抓好安全生產工作,扭轉綿陽市工礦企業(yè)安全生產工作的被動局面。

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