當前，煤炭企業(yè)呈現(xiàn)出難得的發(fā)展機遇，如何充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，教育和組織職工正確處理改革中出現(xiàn)的各種新矛盾，調(diào)動一切積極因素，把企業(yè)做強做大，實現(xiàn)以強取勝的跨越式發(fā)展是一道嶄新的課題。筆者認為，要破解這一課題，關(guān)鍵是做到與時俱進，發(fā)揮思想政治工作的服務(wù)作用。
　　
　　一、教育和引導職工牢固樹立科學發(fā)展觀，為礦井發(fā)展目標服務(wù)
　　發(fā)展是硬道理，發(fā)展就要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。首先從決策層抓起。協(xié)莊礦利用班子會、中心組學習和專題研究會，加強決策層政治理論、市場經(jīng)濟知識、業(yè)務(wù)知識的學習和教育。在學習中互相交流、在學習中互相提高，把思想統(tǒng)一到企業(yè)的中長期發(fā)展目標上來。其次是抓好管理層思想的解放和觀念的轉(zhuǎn)變。管理層的干部起著承上啟下的“橋梁”作用，因此必須抓好管理層的思想政治工作。協(xié)莊礦把加強管理層的發(fā)展意識、整體觀念和大局觀念教育，使管理層在思想、行為上與決策層保持高度一致，并及時準確地把企業(yè)的方針政策傳達到職工之中。再次是抓好操作層思想的解放和觀念的轉(zhuǎn)變。協(xié)莊礦采取集中辦班培訓和日常教育相結(jié)合的方法，使操作層的職工充分認識到制定企業(yè)中長期發(fā)展目標的重要性和必要性，能夠用聯(lián)系的觀點和發(fā)展的觀點看待企業(yè)的每一項決策，并自覺擁護和支持企業(yè)的每一項決策，全身心地投入工作，為逐步實現(xiàn)企業(yè)的中長期發(fā)展目標做出應(yīng)有的貢獻。
　　
　　二、教育和引導職工自覺投身于企業(yè)改革創(chuàng)新之中，為礦井改革創(chuàng)新服務(wù)
　　改革創(chuàng)新是新生事物，在思想認識上需要一個“融化”的過程，在管理方式上需要一段“磨合”的時間。期間要抓住主要矛盾，活血化淤。由于每個職工的生活閱歷、文化教育、知識結(jié)構(gòu)、家庭成員、生活環(huán)境等方面的不同，看問題的角度也有所不同，因而對待改革創(chuàng)新的態(tài)度就有所不同。因此，面對改革的繁重任務(wù)，企業(yè)各級黨組織都要站在講政治的高度，立足企業(yè)的長遠發(fā)展，摸清職工的思想脈搏，采取多種形式，一把鑰匙開一把鎖，向職工講清改革的目的和意義，使職工擺正眼前利益與長遠利益的關(guān)系，集體利益與個人利益的關(guān)系，思想認識由舊到新，由錯誤到正確，由片面到全面，由低級到高級，激發(fā)職工參與改革創(chuàng)新的熱情，自覺投身于企業(yè)改革創(chuàng)新的洪流之中，為企業(yè)的改革發(fā)展獻計獻策。
　　
　　三、教育和引導職工立足崗位盡職盡責，為礦井安全生產(chǎn)和經(jīng)營工作服務(wù)
　　安全生產(chǎn)和經(jīng)營是企業(yè)的中心任務(wù)，思想政治工作要保證生產(chǎn)任務(wù)的完成和經(jīng)濟效益的提高，就必須結(jié)合經(jīng)濟工作一道去做，把思想政治工作手段同經(jīng)濟手段和行政手段有機地結(jié)合起來，使思想政治工作滲透到安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的全過程，更好地為礦井安全生產(chǎn)和經(jīng)營工作服務(wù)。
　　煤礦安全責任重于泰山，職工生命高于一切。安全是搞好生產(chǎn)和經(jīng)營的前提。血的教訓一再告訴人們，在煤礦人身事故發(fā)生的諸多因素中，人的因素、設(shè)施的因素和工作環(huán)境的因素稱為三大因素，而人的因素又是導致眾多事故發(fā)生的主要原因。煤炭企業(yè)要使職工在工作上有安全感，生活上有歸屬感，就要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，對癥下藥地搞好工作。協(xié)莊礦主要從以下方面入手：一是教育職工正確處理安全與生產(chǎn)、安全與效益的關(guān)系，牢固樹立“預(yù)防為主，安全第一”的思想，自覺遵章守紀，搞好自保、聯(lián)保和互保工作，做到“自己的安全自己管，指望他人不保險。”二是加大事故案例教育，做到警鐘常鳴，使職工時刻繃緊安全弦，堅持正規(guī)操作，做到一舉一動按規(guī)程辦事。三是建立健全各項制度，使安全教育工作規(guī)范化、制度化，用制度來規(guī)范和約束職工的行為，把安全措施落實到現(xiàn)場和崗位。四是要教育職工樹立省下的就是賺下的觀念，強化職工的成本意識，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，增加職工的收入，激發(fā)職工的熱情，立足崗位，盡職盡責。