第二章 一般規(guī)定

　　 第九條 建筑勞務(wù)發(fā)包人應(yīng)當(dāng)具備建筑施工總承包或?qū)I(yè)承包資質(zhì)，建筑勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的建筑勞務(wù)分包資質(zhì)。

　　 建筑施工總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其承包工程范圍內(nèi)規(guī)定作業(yè)工種的施工作業(yè)活動(dòng)實(shí)施建筑勞務(wù)分包，專業(yè)承包企業(yè)其承包范圍內(nèi)規(guī)定作業(yè)工種用工量較大時(shí)也應(yīng)當(dāng)實(shí)施建筑勞務(wù)分包。應(yīng)當(dāng)實(shí)施建筑勞務(wù)分包的規(guī)定作業(yè)工種由省建設(shè)行政主管部門統(tǒng)一發(fā)布（見附表）。鼓勵(lì)和支持規(guī)定作業(yè)工種發(fā)布范圍以外的作業(yè)工種實(shí)施建筑勞務(wù)分包。

　　 建筑勞務(wù)分包企業(yè)必須在其資質(zhì)許可的范圍內(nèi)承接施工作業(yè)業(yè)務(wù)。

　　 第十條 同時(shí)具備砌筑、鋼筋、模板、混凝土、腳手架等相關(guān)資質(zhì)，并有不少于一名房建專業(yè)中級(jí)職稱以上專業(yè)技術(shù)人員及配套專業(yè)人員的建筑勞務(wù)分包企業(yè)，除按資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)核定的作業(yè)分包范圍外，允許承擔(dān)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村4層及以下，單項(xiàng)合同額不超過企業(yè)注冊(cè)資本金5倍的房屋建筑工程施工。

　　 第十一條 凡我省境內(nèi)的建設(shè)工程的施工總承包活動(dòng)原則上應(yīng)當(dāng)使用本省建筑勞務(wù)人員，確有需要使用外省建筑勞務(wù)人員的，用工人數(shù)不得超過總用工人數(shù)的30%。

　　 第十二條 完善有形建筑市場的建筑勞務(wù)分包交易功能，培育發(fā)展建筑勞務(wù)市場，引導(dǎo)和鼓勵(lì)建筑勞務(wù)分包進(jìn)入有形建筑市場公開交易，促進(jìn)建筑勞務(wù)經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展。

　　 第十三條 進(jìn)入施工現(xiàn)場的施工作業(yè)人員必須持證上崗。

　　 從事規(guī)定技術(shù)工種的技術(shù)工人按國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和鑒定規(guī)范要求，參加建設(shè)職業(yè)技能崗位資格鑒定，取得《建設(shè)職業(yè)技能崗位證書》和《職業(yè)資格證書》方能上崗作業(yè)。

　　 普通工人參加引導(dǎo)性培訓(xùn)，取得相關(guān)培訓(xùn)證書方可上崗。對(duì)新設(shè)立的建筑勞務(wù)分包企業(yè)，現(xiàn)場施工作業(yè)人員中的普通工人持證上崗率放寬至標(biāo)準(zhǔn)的50%，不達(dá)標(biāo)部分必須在企業(yè)取得資質(zhì)證書后一年內(nèi)達(dá)標(biāo)到位。

　　 第十四條 建筑施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)、建筑勞務(wù)分包企業(yè)等用工企業(yè)必須與雇用的勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同并報(bào)工程所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門備案和存放施工工地備查。勞動(dòng)合同可參照《建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同書（示范文本）》（湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳湘勞社工字[2004]94號(hào)）內(nèi)容，同時(shí)結(jié)合從業(yè)需要載明勞務(wù)人員姓名、建設(shè)職業(yè)技能崗位證書編號(hào)、身份證號(hào)碼、家庭住址；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確合同期限、勞動(dòng)內(nèi)容、崗前培訓(xùn)、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間和方式、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間和休息休假以及勞動(dòng)合同終止的條件、違反合同的責(zé)任等。凡未按上述內(nèi)容和要求與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同的用工企業(yè)由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門按《湖南省勞動(dòng)合同規(guī)定》予以處罰。

　　 第十五條 建筑施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)、建筑勞務(wù)分包企業(yè)等用工企業(yè)必須建立健全勞務(wù)人員工資支付管理制度，編制工資支付表、保存工資發(fā)放資料，按時(shí)足額以法定貨幣支付勞務(wù)人員工資，同時(shí)向其本人提交工資支付清單，按月支付工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于或變相低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。凡不執(zhí)行以上規(guī)定的用工企業(yè)須承擔(dān)舉證等責(zé)任，并由勞動(dòng)保障部門按《湖南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》等相關(guān)規(guī)定予以處罰。