中國電信集團河南省電信公司文件
豫電信[2001]342號
關(guān)于印發(fā)《河南省電信公司安全生產(chǎn)獎懲暫行辦法》的通知
各市電信公司，省公司直屬各單位：
《河南省電信公司安全生產(chǎn)獎懲暫行辦法》業(yè)經(jīng)2001年7月20日省公司總經(jīng)理辦公會議研究通過，現(xiàn)印發(fā)你們，請結(jié)合實際，認真遵照執(zhí)行，并將執(zhí)行中出現(xiàn)的新情況和新問題及時反饋省公司人力資源部。
二○○一年八月十四日
河南省電信公司安全生產(chǎn)獎懲暫行辦法
第一條 為更好地貫徹“安全第一，預防為主”的方針，保障國家財產(chǎn)、員工生命財產(chǎn)的安全與健康，表彰、獎勵在安全生產(chǎn)工作中做出突出成績和貢獻的單位和個人，懲罰造成傷亡事故和設備事故的單位和責任者，有效預防和杜絕各類事故的發(fā)生，為通信生產(chǎn)提供安全的環(huán)境，促進電信事業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省電信企業(yè)實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于河南省電信公司及所屬各單位。
第三條 具備下列條件的單位（集體）或個人，應分別給予表彰或獎勵。
（一） 單位（集體）獎勵條件：
1. 認真貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的法令、法規(guī)和規(guī)定，加強安全生產(chǎn)管理，落實各級安全生產(chǎn)責任制，健全完善并嚴格貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度；
2. 安全生產(chǎn)組織機構(gòu)健全，人員落實，并能有效地開展工作；
3. 廣泛深入地開展安全生產(chǎn)宣傳教育，廣大員工受到良好的安全培訓和操作訓練，能自覺地嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程；
4. 積極改善勞動條件，完善各項勞動安全衛(wèi)生技術(shù)措施，消除事故隱患，取得顯著效果；
5. 在評比期限內(nèi)無傷亡事故（含職業(yè)病）發(fā)生或者事故比以往有較大幅度的下降。
（二） 個人獎勵條件：
1. 認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法令、法規(guī)、規(guī)定和操作規(guī)程，在一定時期內(nèi)做到安全生產(chǎn)無事故者；
2. 因提出合理化建議使安全生產(chǎn)工作改進較大，效果較明顯的；
3. 設計或改進勞動安全衛(wèi)生設施，在改善勞動條件、防止傷亡事故方面取得顯著效果的；
4. 勇于制止違章指揮、違章作業(yè)，防止和挽救事故的有功人員；
5. 安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員在安全生產(chǎn)工作中，盡職盡責，成績顯著的。
(三)獎勵標準：
1. 評為全省電信安全生產(chǎn)先進企業(yè)的獎勵1—10萬元；
2. 評為全省電信安全生產(chǎn)先進集體的獎勵2—3千元；
3. 評為全省電信安全生產(chǎn)先進個人的獎勵500—1000元。
第四條 因下列情形之一造成傷亡事故、設備事故，應追究單位負責人或單位主管部門負責人的責任。
（一） 未按規(guī)定對員工進行安全教育和安全技術(shù)培訓，員工不懂或不會安全操作規(guī)程，造成事故的。
（二） 沒有安全操作規(guī)程或規(guī)章制度不健全造成事故的。
（三） 對發(fā)現(xiàn)的隱患未采取有效防護措施，或在事故后未采取防護措施，致使同類事故重復發(fā)生的。
（四） 發(fā)布違反勞動法規(guī)的指示、決定和規(guī)章制度造成事故的。
（五） 無視安全部門警告，未及時消除隱患造成事故的。
（六） 設備超過檢修期限或有缺陷，或安裝不齊全，造成事故的。
（七） 設計、施工中違反設計規(guī)范，擅自削減安全、衛(wèi)生設施，造成事故的。
（八） 安全管理混亂，無人負責造成事故的。
第五條 因下列情形之一造成傷亡事故或設備事故的，應追究當事人或肇事者的責任。
（一） 違章指揮、違章操作、冒險作業(yè)造成事故的。
（二） 玩忽職守、不服從管理、違反勞動紀律，擅離工作崗位或擅自動用設備造成事故的。
（三） 勞動保護用品不穿、不戴、不用或穿不齊全造成事故的。
（四） 擅自拆除、毀壞、挪用安全裝置造成事故的。
（五） 發(fā)現(xiàn)隱患不及時報告、不采取措施，造成事故的。
第六條 事故責任者或其他有關(guān)人員，有下列情形之一的，應從重處罰。
（一） 毀滅、偽造證據(jù)，破壞、偽造現(xiàn)場，干擾調(diào)查工作或嫁禍于人的。
（二） 利用職權(quán)隱瞞事故，虛報情況或故意延誤報告的。
（三） 嚴重違反操作規(guī)程，并且不服從管理的。
（四） 強令職工冒險作業(yè)的。
（五） 對制止違章行為如實反映事故情況者打擊報復的。
第七條 對造成責任事故的責任人或單位負責人，要根據(jù)事故性質(zhì)情節(jié)輕重及造成的后果，給予行政處分和經(jīng)濟處罰；對性質(zhì)惡劣、后果嚴重觸犯刑律的重大事故責任者，應提請司法機關(guān)依法懲處。
（一） 對重傷1至2人、輕傷多人事故的責任者，應給予行政警告以上處分，同時取消3至6個月的績效工資。
（二） 對重傷3人及以上的事故主要責任者，應給予以行政記大過以上處分，同時取消6至12個月的績效工資。
（三） 對死亡1至2人的事故主要責任者，應給予開除留用以上處分，同時取消績效工資。
（四） 對死亡3人及以上的重大事故，由省公司提請中國電信集團公司和司法機關(guān)處理。
（五） 對以上事故中造成設備損失的，可參照本辦法第八條第四款進行處罰。
（六） 對以上事故的責任者，區(qū)別情況，還可處以一次性罰款。
（七） 凡因責任事故受到行政記過處分不滿半年，記大過以上處分不滿一年的，除有特殊重大貢獻者外，一律不得提職、提級或授予榮譽稱號。
（八） 對造成重大傷亡事故負有領(lǐng)導責任的，按中共中央紀律檢查委員會《黨員領(lǐng)導干部犯嚴重官僚主義失職錯誤黨紀處分的暫行規(guī)定》第十二、十四條規(guī)定執(zhí)行。
第八條 對造成責任事故的單位，應根據(jù)事故的性質(zhì)、情節(jié)的輕重，給予以下處罰：
（一） 扣罰計算公式：
扣發(fā)新增效益工次數(shù)=扣罰基數(shù)×重傷(死亡)人數(shù)×單位人數(shù)/1000×責任比例。
(二)重傷事故扣罰基數(shù)為30萬元，同時每傷1人罰款(現(xiàn)金)1萬元。
(三)死亡事故扣罰基數(shù)為50萬元，；同時每死亡1人罰款(現(xiàn)金)5萬元。
(四)發(fā)生設備事故可按以下標準處罰：
1. 直接損失5千元以內(nèi)的,按10%處罰；
2. 直接損失5千元至1萬元的,按15%處罰；
3. 直接損失1萬元的,按20%處罰。
第九條 所罰款額統(tǒng)一上繳省公司財務部,由省公司人力資源部掌握使用，主要用于安全技術(shù)措施改進和安全生產(chǎn)獎勵。
第十條 接到《處罰通知書》的單位要在15天內(nèi)將罰款如數(shù)送繳省公司，超過期限除原罰款以外，應補繳滯納金。受罰單位如有不同意見，應在15天內(nèi)向省公司人力資源部反映，但在問題未解決前，仍要在限期內(nèi)上繳罰款。
第十一條 對確屬不可抗拒的意外災害和設備質(zhì)量問題偶然造成的傷亡或設備事故，經(jīng)省公司人力資源部批準可減少或免于處罰。
第十二條 本辦法對單位的處罰，以市分公司或省公司直屬單位為單位，罰款由各單位從提取的應付工資中統(tǒng)一上繳省公司。
第十三條 本辦法由河南省電信公司人力資源部負責解釋。
第十四條 本辦法自發(fā)布之日起實行。