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工傷人員的勞動(dòng)合同到期能否終止?

  
評(píng)論: 更新日期:2021年10月20日

文某2018年7月進(jìn)入本市某物流公司工作,雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同(2018.11-2021.10)。2021年5月,文工作時(shí)受傷,經(jīng)人社部門認(rèn)定工傷并鑒定為致殘6級(jí)。文發(fā)生工傷時(shí)恰逢公司業(yè)務(wù)調(diào)整,文娟原先的工作崗位被裁撤,因此公司暫時(shí)難以給她安排工作,最近幾個(gè)月一直按月支付其傷殘津貼。文娟的勞動(dòng)合同即將到期,由于公司目前沒有合適的崗位提供給文娟,所以希望通過(guò)適當(dāng)增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞脚c文娟終止勞動(dòng)合同。

請(qǐng)問(wèn):公司是否可以與文娟終止勞動(dòng)合同?分析:不可以對(duì)于致殘5、6級(jí)的工傷人員,僅本人可提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。如果合同到期,即使單位無(wú)續(xù)簽醫(yī)院的,也不可與其終止勞動(dòng)合同。本案例中,雖然單位愿意追加一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是如果本人沒有結(jié)束勞動(dòng)合同的意愿,單位是無(wú)法與其終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)該在單位內(nèi)部盡量安排合適的崗位給文娟,或者按照公司其它工作崗位的實(shí)際需求安排文娟參加相關(guān)職業(yè)技能的培訓(xùn)。

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