王某在一家公司工作有五年了，公司一直沒有為其繳納社保及工傷保險，王某就此問題向老板提出質疑，老板說公司已經(jīng)為所有員工辦理了人身意外保險，并表示這已經(jīng)代替了工傷保險了。王某覺得有些氣憤，這根本就是糊弄人，因為王某都知道人身意外險跟工傷保險不是一回事兒。王某表示，如果老板不按國家規(guī)定為其繳納五險，她將去提出勞動仲裁。

人身意外險和工傷保險有哪些不同呢？

一.如果員工上的是工傷保險，一旦發(fā)生工傷事故，只要符合相關條款，發(fā)生的醫(yī)療費用基本上都可以報銷，企業(yè)和個人沒什么負擔；而人身意外險有一定的免賠額和賠付上限，賠付率低。

二.人身意外傷害險是一種商業(yè)行為，是非強制性保險，具有自愿性；工傷保險屬于社會保險，具有強制性，用人單位必須按照規(guī)定為員工參保，否則要承擔一定的法律責任。（根據(jù)《工傷保險條例》第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費?！保?/p>

三.意外險的保費是由投保者個人承擔的，當保險公司收支不平衡時，國家財政不給予任何補貼；工傷保險的保費則是由用人單位承擔，員工無需繳納。當企業(yè)收支不平衡時，由國家財政予以補貼。

綜上，如果公司要為員工繳納人身意外險，只能作為員工福利，不可以代替工傷保險。

根據(jù)《勞動法》《社會保險法》的明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

如果企業(yè)不給員工簽訂勞動合同和繳納社保，企業(yè)將時刻面臨員工的舉報和社會保險監(jiān)督部門的審查，一旦曝光，對企業(yè)的處罰會有：

①補交員工在職期間所需要繳納的社保；

②賠償員工在職期間的雙倍工資；

③額外補償員工一個月的經(jīng)濟補償金（不滿半年額外補償半個月的工資，滿一年額外補償一個月工資）；

④勞動行政部門的處罰。