問：單位留用退休的技術人員后，希望將他們納入工傷保險保障范圍，為他們繳納工傷保險費，但新的《工傷保險條例》取消了對勞動關系的定義。請問返聘留用的退休人員能否納入工傷保險范圍？
　　答：2003年頒布的《工傷保險條例》第六十一條曾明確指出：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。”2010年修訂的條例雖然取消了這一定義條款，但并不意味著取消了勞動關系這一條件。根據(jù)我國勞動法的理論和司法實踐，企業(yè)的“職工”必須是與企業(yè)存在勞動關系的人員。
　　返聘人員與用人單位之間屬于勞務關系，屬于一般民事關系范疇，其因履行雇傭工作而遭受傷害，適用《民法通則》《侵權(quán)責任法》等民事法律，可依法要求用人單位或其他責任人承擔民事侵權(quán)責任。用人單位如果要分散此類用工風險，可以購買商業(yè)保險，并與返聘人員約定由商業(yè)保險承擔意外傷害風險。