問：員工在單位上班時，因看手機而摔傷是否屬于工傷？

答：除了上述提到的員工在上下班途中看手機的情形，員工在工作時間內(nèi)看手機的情形也屢見不鮮。那么員工在工作時間內(nèi)因看手機而導致摔傷等事故傷害的能否認定為工傷呢？實踐中主要存在兩種觀點。一種觀點認為，工傷認定實行的是“無過錯責任”，因此員工在工作時間內(nèi)看手機這一過錯行為并不能被認定為工傷。另一種觀點認為，工傷認定的三要素為工作場所、工作時間以及工作原因。員工在上班時間看手機而受傷是否屬于因工作原因而受傷，是能否認定工傷的關(guān)鍵因素。

在此，我們傾向于第二種觀點。員工看手機的原因五花八門，如果純屬個人上網(wǎng)、購物、看視頻、玩游戲等這類與工作無關(guān)的娛樂行為，雖然發(fā)生在工作場所以及工作時間內(nèi)，但顯然不屬于工作原因。如果員工因這種情形而受傷，不應(yīng)被認定為工傷。

問：如果屬于工傷，員工可以享受哪些待遇以及如何維權(quán)？

答：員工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)當在30日內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定。如果用人單位未在30日內(nèi)為員工申請工傷認定，員工本人或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。勞動保障行政部門會在規(guī)定時間內(nèi)做出是否認定工傷的決定。員工如果對工傷認定決定不服的，可以申請行政復議或者直接提起行政訴訟。若員工發(fā)生的事故傷害最終被認定為工傷，員工在傷情穩(wěn)定后可申請勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果享受一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等工傷待遇。

若用人單位未為員工繳納工傷保險，所有工傷待遇均由用人單位自行承擔。因工傷待遇產(chǎn)生的爭議，員工可以申請勞動仲裁來維護自身權(quán)益。

在此，我們呼吁大家不要再做低頭族，這是對自己生命安全的不負責任。不要因為低頭而忽略了身邊的美好風景。