讀者張先生：我今年62歲，去年退休后為了發(fā)揮余熱賺點錢，應聘當小區(qū)的保安門衛(wèi)，當時和物業(yè)公司口頭說好了工資，一切都正常。不久前，我在晚上巡邏小區(qū)時摔倒了，導致骨折，向物業(yè)公司索賠，物業(yè)公司不賠，還把我開除了。請問遇到這種情況能算工傷嗎？我能得到什么賠償嗎？

福建合倫律師事務所律師陳偉坤：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。”

張先生達到退休年齡，辦理了退休手續(xù)，就已經不是《勞動法》所指的勞動者。雖然張先生是在為物業(yè)公司工作時受到傷害，但是不能依據《工傷保險條例》的認定條件來認定工傷。他被物業(yè)公司聘用后，雙方之間形成勞務關系，不是勞動關系，因此受傷造成的損失，應當按照人身損害賠償的相關法律規(guī)定進行賠償。按照規(guī)定，雇員提供勞務時遭受人身損害產生的醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等，賠償義務人應當賠償。因此，張先生可以向物業(yè)公司索賠，若雙方對賠償項目和金額有爭議，張先生可以通過向法院起訴的方式尋求法律救濟。而對于雇主擅自開除人的情況，提供勞務一方可以根據雙方勞務合同的約定追究其相應違約責任。