2014年12月， 小方與單位的勞動(dòng)合同因到期而終止，隨即 小方便與另一家單位簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同。 小方在原單位尚有工資沒有結(jié)清，原單位讓小方5天后前往領(lǐng)取。 小方便向新單位提出，一周后才能正式上班，單位予以認(rèn)可。誰知， 小方在前往原單位領(lǐng)取工資的路上遭遇了交通事故。經(jīng)交警部門認(rèn)定，駕駛員負(fù)全責(zé)。因?yàn)樵瓎挝缓托聠挝痪鶝]有為小方辦理工傷保險(xiǎn)， 小方曾分別要求這兩家單位各自給予工傷賠償。但原單位以小方與其已不存在勞動(dòng)關(guān)系為由而拒絕，新單位也稱小方尚未正式上班不同意擔(dān)責(zé)。

　　小方的工傷賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)由哪家承擔(dān)？

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第6款規(guī)定，職工在上下班途中，受到本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。第62條第2款規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。可以看出，構(gòu)成此類工傷和用人單位必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的前提：一是發(fā)生在上下班途中，二是對象只能是“職工”。小方當(dāng)時(shí)只是去領(lǐng)工資，并非是上下班途中。同時(shí)，小方也不屬于原單位或新單位的職工，因?yàn)?ldquo;職工”是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。小方與原單位的勞動(dòng)合同已到期終止，而據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條第3款“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”的規(guī)定，小方與新單位的勞動(dòng)關(guān)系還未正式建立。因此，對小方的交通事故，原單位和新單位都沒有承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。