張某經(jīng)營(yíng)一家模具加工廠，因規(guī)模較小，平時(shí)工人流動(dòng)也比較頻繁，張某就未按規(guī)定為工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2012年3月,王某進(jìn)入張某廠里工作，后因有新的去處,于同年10月20日上午向張某遞交了書面辭職報(bào)告，表示要求馬上辭職。當(dāng)天下午5點(diǎn)多王某遭遇車禍，頭部受傷，住院兩個(gè)多月，經(jīng)鑒定達(dá)到六級(jí)傷殘。因協(xié)商賠償未果，2013年2月,王某在經(jīng)過(guò)仲裁程序后，提起訴訟要求享受工傷待遇。

王某認(rèn)為：雖然本人提交了辭職報(bào)告，但張某并未當(dāng)場(chǎng)表明是否同意，也未出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，雙方勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有解除，因此，在下班途中發(fā)生車禍應(yīng)屬于工傷。

張某辯稱：王某已經(jīng)提交了辭職報(bào)告，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，王某不構(gòu)成工傷。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。按照此條規(guī)定，勞動(dòng)者在辭職的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)預(yù)留三十日的時(shí)間讓用人單位可以招錄補(bǔ)充人員，保障用人單位的正常運(yùn)營(yíng)，勞動(dòng)者在此期限內(nèi)要離職的用人單位有權(quán)不予同意。所以即使王某在2012年10月20日提交了辭職報(bào)告，也不必然證明雙方當(dāng)天就解除了勞動(dòng)關(guān)系。張某認(rèn)為雙方在王某提交辭職申請(qǐng)時(shí)就協(xié)議解除了勞動(dòng)關(guān)系，其應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)，由于張某沒(méi)有相關(guān)證據(jù)，故其主張的事實(shí)難以得到支持。法院判決加工廠支付張先生近20萬(wàn)元的賠償款。

律師點(diǎn)評(píng)：《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”第73條規(guī)定：“勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（三）因工傷殘或者患職業(yè)病。”本案中，作為用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時(shí)給勞動(dòng)者購(gòu)買相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)，這不僅是保障勞動(dòng)者的利益，也能降低企業(yè)的用工成本，不然一旦發(fā)生工傷事故，就像本案中的情形一樣，用人單位將會(huì)支付比為勞動(dòng)者購(gòu)買保險(xiǎn)更為高昂的費(fèi)用，得不償失。