職工上班路上發(fā)生交通事故，算不算工傷？用人單位不配合工傷認(rèn)定調(diào)查，是否會(huì)影響認(rèn)定結(jié)果？昨日，東莞市社保局在其官方微博上公布了一則工傷個(gè)案，案例中顯示，職工在上下班途中發(fā)生交通事故，如果其不是事故主要責(zé)任人，則算工傷。用人單位如果對(duì)認(rèn)定結(jié)果有異議，要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)舉證。目前，該單位對(duì)此事并不配合，沒有舉證，已被視為認(rèn)同該結(jié)果，即算工傷。

工傷認(rèn)定要在1年內(nèi)提出申請(qǐng)

在市社保局公布的個(gè)案中，東莞市一家具公司的員工葉某，在2011年6月22日6時(shí)40分左右在上班途中發(fā)生交通事故，當(dāng)場死亡。交警部門認(rèn)定葉某在事故中負(fù)有同等責(zé)任，即非主要責(zé)任人，其家屬于2012年3月26日向市社保局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

市社保局表示，根據(jù)申請(qǐng)人所提供的證據(jù)資料顯示，死亡職工在事故發(fā)生時(shí)處于上下班的途中。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第6項(xiàng)，“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”情形，葉某在事故中導(dǎo)致死亡屬于工傷。

記者還了解到，該《條例》中的第17條還明確規(guī)定，如果用人單位沒有提出工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬，在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。葉某家屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間也在1年有效期內(nèi)。

用人單位不認(rèn)同工傷要舉證

但是，東莞市社保局在用人單位進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查時(shí)，單位并不配合，“以事故時(shí)間太久而無法查證為由，對(duì)市社保局的調(diào)查詢問進(jìn)行冷處理，既不承認(rèn)也不否認(rèn)”。市社保局隨后用快遞方式再次向該家具公司發(fā)出相關(guān)調(diào)查文書，依法要求該單位進(jìn)行舉證。結(jié)果，要求的時(shí)限內(nèi)，依然沒有舉證。因此，市社保局認(rèn)為用人單位同意申請(qǐng)人所述案件情況。

按照規(guī)定，若職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。