昨天，市總工會(huì)官方微博發(fā)出今年第3號(hào)維權(quán)預(yù)警信息，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　市總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，多數(shù)職工因高溫作業(yè)中暑，常常把責(zé)任歸結(jié)為自己身體素質(zhì)差、抵抗力弱等原因，一般都沒(méi)往工傷上想，在去年之前，也沒(méi)有相關(guān)法規(guī)和政策支持。2012年6月，國(guó)家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、中華全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合出臺(tái)《防暑降溫措施管理辦法》，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。對(duì)這樣的利好消息，很多職工卻并不知情。

　　市總工會(huì)提醒用人單位，在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
　　就高溫防護(hù)工作，市總工會(huì)提醒廣大勞動(dòng)者，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。用人單位不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　市總工會(huì)特別提醒，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。我市高溫津貼的發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)省里的相關(guān)規(guī)定，用人單位安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。

　　勞動(dòng)者因高溫作業(yè)出現(xiàn)中暑癥狀時(shí)，市總工會(huì)提醒，用人單位應(yīng)立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風(fēng)陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對(duì)癥處理措施；病情嚴(yán)重者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)送醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)治療。因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，中暑職工即可按規(guī)定享受相應(yīng)的工傷待遇，就診的醫(yī)療費(fèi)用由用人單位或工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。