在校大學(xué)生暑假打工受傷，算不算工傷？近日，集美區(qū)人民法院針對(duì)這樣一起勞動(dòng)糾紛作出判決，要求企業(yè)賠償56000元。

　　小劉是一名在校大學(xué)生。2011年暑假期間，他到集美區(qū)一家公司求職并被錄取，但是雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，公司也未為小劉辦理社保及工傷保險(xiǎn)，雙方口頭約定工資為2000元/月，服務(wù)期限從2011年7月至2011年8月。

　　2011年8月4日，小劉在上班時(shí)，手指被機(jī)器壓斷。事發(fā)后，他被送往醫(yī)院治療。

　　2011年8月4日，公司向廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局出具《勞動(dòng)關(guān)系證明》一份，載明“2011年8月4日發(fā)生人身傷害時(shí)，我單位與該職工存在勞動(dòng)關(guān)系”。

　　經(jīng)鑒定，小劉受傷屬于工傷。

　　受傷后，小劉向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁申請(qǐng)。仲裁裁決要求公司支付給小劉一次性傷殘補(bǔ)助金等合計(jì)56000元。隨后，公司對(duì)仲裁裁決不服，向集美法院提起訴訟，要求撤銷仲裁裁決。

　　在法庭上，公司提出，小劉仍屬于在校大學(xué)生，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”的規(guī)定，小劉因受傷而發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，不能享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

　　但是，法官?zèng)]有采納公司的答辯，最終還是判定小劉的情況屬于工傷，要求公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等共計(jì)56000元。

法官說(shuō)法

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

　　法官說(shuō)，小劉的情況是否屬于工傷，關(guān)鍵在于小劉與公司“是否存在勞動(dòng)關(guān)系”。而小劉入職時(shí)，已年滿20周歲，具備與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力。

　　而且，小劉的情況并不屬于“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)”的情形。他是通過(guò)個(gè)人求職的形式進(jìn)入公司工作。在暑假期間，小劉不受學(xué)校管理，完全接受公司的管理考勤，小劉與公司之間已具有勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征，與勤工助學(xué)情形不同。

　　此外，公司在錄用小劉時(shí)對(duì)其學(xué)生身份完全知曉，也認(rèn)可小劉只是利用暑假打工。因此，法院判決認(rèn)定小劉在公司所受的傷屬于工傷。