11月27日，趙女士致電本報(bào)反映，她在一家酒店打工，工作時(shí)不小心被大面積燙傷，單位卻因她試用期未滿，未簽訂勞動(dòng)合同，未繳納工傷保險(xiǎn)，不給予工傷待遇。她想知道這種做法是否符合相關(guān)規(guī)定。

　　據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局的工作人員介紹，只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同，或者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在試用期受到傷害，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。試用期不簽訂勞動(dòng)合同，沒有繳納工傷保險(xiǎn)，是用人單位的過錯(cuò)，不影響工傷認(rèn)定。如勞動(dòng)者沒有參加工傷保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者負(fù)全部責(zé)任；參加工傷保險(xiǎn)的情況下，用人單位也應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任。

　　某律師事務(wù)所的趙律師說，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者與單位建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，雖在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者也享有和正式職工同樣的工傷待遇。趙女士與用人單位之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)依法予以工傷認(rèn)定并享受工傷待遇。趙律師提醒，為了避免不必要的麻煩，勞動(dòng)者一定要及時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。工傷認(rèn)定有規(guī)定期限，勞動(dòng)者不要輕信用人單位的承諾，以免錯(cuò)過申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限。如用人單位不按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工或其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并向勞動(dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。