在現(xiàn)實生活中，一些單位未給職工繳納工傷保險，職工發(fā)生工傷后，雙方往往私下協(xié)商達成賠償協(xié)議，那么，這種協(xié)議是否有效呢？本期《普法課堂》就這方面的知識予以介紹。

【案例】2009年5月，趙某進入一家公司工作，但該公司一直沒有為趙某辦理工傷保險。2011年10月，趙某在工作中意外受傷。在住院治療期間，該公司為趙某支付了醫(yī)療費和護理費，后趙某被認定為工傷，經(jīng)鑒定為九級傷殘。今年，趙某與公司協(xié)商達成終止勞動關(guān)系及賠償協(xié)議，約定公司一次性賠償2萬元，趙某以后不再與公司有任何糾紛。但是事后趙某認為該協(xié)議有失公平，遂依法向法院提起了訴訟。

【分析】工傷保險是國家對因工受傷的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償?shù)幕颈Ｕ希哂醒a償性，其目的在于維護勞動者的生存權(quán)，保障勞動者的基本生活。職工因工致殘被鑒定為相應(yīng)傷殘等級的，應(yīng)當享受相應(yīng)的工傷保險待遇。雖然法律規(guī)定勞動者與用人單位因工傷待遇發(fā)生糾紛時，糾紛雙方可通過協(xié)商方式自行解決，但是如果協(xié)議約定的給付數(shù)額明顯低于法定標準，違背公平原則，則屬于無效協(xié)議。因此，本案中，如果趙某有證據(jù)證明自己獲得的賠償?shù)陀诜ǘ藴?，且該協(xié)議有失公平，則其訴求應(yīng)該可以得到法院的支持。