茅某是一家公司制冷元器件生產(chǎn)線的一線工人，所簽的勞動(dòng)合同中約定試用期為3個(gè)月。茅某經(jīng)過半個(gè)月的崗前培訓(xùn)后正式下車間。在工作中，茅某由于對(duì)生產(chǎn)流程和機(jī)器操作不熟悉，碰落操作臺(tái)面上的元器件，結(jié)果砸傷自己的腳。茅某主張工傷待遇，但是公司認(rèn)為他還在試用期，工傷保險(xiǎn)還沒有買，因而不同意給工傷待遇。那么，試用期內(nèi)受事故傷害就不享受工傷待遇嗎？ 說法

　　《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 ”第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 ”第17條第1款規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)（包括工傷保險(xiǎn)）是勞動(dòng)合同的必備條款。這就是說，勞動(dòng)者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1項(xiàng)“職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”之規(guī)定，茅某的情況屬于工傷性質(zhì)。鑒于公司不同意給工傷待遇，茅某應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向該公司所在地社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。由于該公司沒有為茅某買工傷保險(xiǎn)，因此，工傷認(rèn)定的決定下來后，茅某只能根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條第2款“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”之規(guī)定，要求該公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等有關(guān)費(fèi)用，而無權(quán)從國家的工傷保險(xiǎn)基金中獲得賠付。