辦理退休手續(xù)后被一家私人公司聘用，在工作期間手被燒傷構成傷殘，高女士要求按照工傷享受待遇，可是公司卻決絕了，為此高女士將公司告上了法庭。那么，像高女士這種情況能享受工傷待遇嗎？
    張店的高女士今年58歲，已經(jīng)辦理退休手續(xù)，但是退休后高女士被一家私人公司聘用，今年5月份的一天，高女士在這家公司的實驗室做實驗的時候手被燒傷，經(jīng)鑒定構成傷殘。高女士表示，自己是公司聘用的，應該享受工傷待遇，但是這家公司卻拒絕了。于是，高女士將這家公司告上法庭。
    像高女士這樣的情況，到底能不能享受工傷待遇呢？記者咨詢了淄博高新區(qū)法院的法官。據(jù)介紹，根據(jù)2010年3月17日《最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民因工傷亡的，應否適用<工傷保險條例>請示的答復》【(2010)行他字第10號】規(guī)定，“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定。”，從這一條看高女士的要求似乎是有道理，但是但該司法解釋針對的主體是有限制性的，并非所有超過法定退休年齡的人員都可以申請工傷認定，對于已經(jīng)辦理正式退休手續(xù)享受養(yǎng)老保險待遇的人員再就業(yè)則不構成勞動關系，只是一種勞務關系，高女士已經(jīng)辦理退休手續(xù)，所以，申請工傷認定法律不支持。