最近南京持續(xù)高溫。12日，市人社局發(fā)布維權提醒：高溫期間用人單位要合理調(diào)整工作時間，嚴格控制加班加點。如發(fā)現(xiàn)用人單位違反相關規(guī)定，市民可撥打舉報投訴電話12333或86590900。

      “高溫期間，用人單位應根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫作業(yè)人員的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施，確保勞動者身心健康。”市勞動監(jiān)察支隊有關負責人表示，日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)時，用人單位應采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外作業(yè)勞動者加班。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位安排勞動者室外作業(yè)時間不得超過5小時，并在12時至15時不得安排室外作業(yè)。日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

      記者了解到，用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。今年我市高溫津貼標準為每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，與去年標準持平。高溫津貼可按月發(fā)放，也可一次性發(fā)放。

      值得一提的是，勞動者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可申請工傷認定，符合規(guī)定的享受工傷保險待遇。7月下旬起，我市還將開展高溫季節(jié)勞動保護專項檢查。對于違反規(guī)定的用人單位，市勞動監(jiān)察支隊將責令改正，逾期不改的將按有關規(guī)定處以2萬元以下罰款。