王先生在一家公司從事制冷元器件的一線生產(chǎn)，簽訂的勞動合同中約定試用期為3個月。在工作中，由于對生產(chǎn)流程和機器操作不熟悉，碰落操作臺面上的元器件，結(jié)果砸傷王先生的腳。王先生認為這應(yīng)該屬工傷，但公司認為他還在試用期，還未繳納工傷保險，因而不同意給其工傷待遇。

　　《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。其中，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。該法第17條還規(guī)定，社會保險（包括工傷保險）是勞動合同的必備條款。這就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。