來自安徽合肥的鐘女士報料稱，去年她丈夫夏某在花都區(qū)某家私公司宿舍內(nèi)猝死，為此鐘女士提出工傷認(rèn)定申請，不久收到了花都區(qū)人社局給出的不予認(rèn)定工傷決定書。鐘女士不服，兩度上訴，均遭遇了舉證難的問題。

　　家屬：他因過度勞累去世

　　去年6月3日8時30分左右，廣東某家私公司財務(wù)總監(jiān)夏某猝死在公司宿舍。在《夏某去世處理記錄》中，鐘女士是這樣描述的：“我們家屬認(rèn)為夏某是在公司長期高負(fù)荷工作導(dǎo)致積勞成疾。他進(jìn)公司前兩個月中，每天晚上都在加班，半年來他日夜不停地工作，所以才導(dǎo)致過度勞累去世。”

　　夏某妻子鐘女士的代理人表示，夏某作為公司財務(wù)總監(jiān)工作壓力較大，經(jīng)常在宿舍加班。事發(fā)前，夏某像平時一樣將財務(wù)資料帶回宿舍進(jìn)行處理。“他當(dāng)時肯定沒有睡覺，不僅是因為他最后的姿勢，而且支撐蚊帳的竹竿也斷了一根，應(yīng)該是痛苦掙扎時弄斷的。”

　　鐘女士向花都區(qū)人社局遞交了工傷認(rèn)定的申請材料。去年9月，收到不予認(rèn)定工傷決定書。花都區(qū)法院作出因證據(jù)不足，維持花都區(qū)人社局決定的判決。

　　勝倫律師事務(wù)所陸宇星律師表示，根據(jù)以往案例，在工作時間內(nèi)像公司的食堂、洗手間都可以看做是工作地點認(rèn)定的延伸，這一類申請工傷認(rèn)定要相對容易些。而勞動者在宿舍或是家里，就要看勞動合同上有沒有注明用人單位采用的是標(biāo)準(zhǔn)工時制還是不定時工作制，若是標(biāo)準(zhǔn)工時制則還要看有沒有申請實行加班制度。如果均沒有標(biāo)明，那么勞動者一方需要承擔(dān)舉證責(zé)任，證明勞動者當(dāng)時正在加班，因為企業(yè)對下班時間的員工很難做到監(jiān)管。