由于何桂瓊已滿50周歲，鎮(zhèn)一級勞動部門因此表示不受理工傷認定和不出面調解。不過，昨日，高明區(qū)更合鎮(zhèn)勞動部門接待過何桂瓊家屬的工作人員對此予以否認。他表示，該部門已責成雇主為何桂瓊根治病痛，并為她申請工傷鑒定。

　　律師藺存寶解釋說，針對50周歲女工的所謂工傷問題，我國相關法律法規(guī)和文件存在沖突，是否屬工傷的確有爭議。對此，高明區(qū)勞動部門相關科室也表示，如果桂瓊未辦理退休手續(xù)，可到當地勞動部門申請工傷鑒定，并請求調解處理有關勞動糾紛。何桂瓊的雇主方面也表示，已著手向當地勞動部門申請工傷鑒定，相關爭議將協商解決。

　　據何桂瓊介紹，她是高明區(qū)協進不銹鋼制品有限公司（以下簡稱協進公司）的搬運物料普工。3月22日，她當值夜班。晚上8時許，操作拋光機的工友操作吊機失誤，吊鉤砸到何桂瓊頭部。雖然痛感并不明顯，但何桂瓊馬上全身奇怪地大汗淋漓。10分鐘后，劇烈的脹痛襲向她的腦部。“感覺頭像要炸開了。”何桂瓊不停地嘔吐。被工友送往醫(yī)院后，何桂瓊被查出有腦震蕩。

　　事發(fā)后，何桂瓊的女兒黃小姐表示曾專門向協進公司所在更合鎮(zhèn)勞動部門咨詢，工作人員口頭答復說，由于何桂瓊剛滿50周歲，其在工作中所受到的傷害不能確定為工傷，該部門對相關勞動糾紛也不予受理。但該說法被相關工作人員否定。

　　權威說法

　　區(qū)勞動部門：

　　未辦退休可申請工傷鑒定

　　昨日，記者以何桂瓊家屬身份咨詢高明區(qū)勞動部門。針對何桂瓊年過五旬是否無法申請工傷鑒定的問題，該部門工作人員答道，如果何桂瓊沒有辦理退休手續(xù)，當地勞動部門應當受理其所遇到的勞動糾紛，并對其工作中受到的傷害給予工傷鑒定。

　　律師：

　　也可依照雇傭關系索賠

　　“是否是工傷，應以確定是否存在勞動關系為前提。”對于何桂瓊是否能夠申請工傷鑒定的問題，廣東寶慧律師事務所的律師藺存寶表示，由于我國勞動合同法規(guī)定， 年滿50周歲已達法定退休年齡，勞動關系隨之終止，因此，依照該法，何桂瓊所受到的傷害嚴格來說不能說是工傷。“但我國法律法規(guī)和地方性規(guī)范文件在這方面的規(guī)定存在沖突。”藺存寶解釋說，以廣東省相關文件為例，“用人單位雇傭已達法定退休年齡的人員，而該人員又不享受社保待遇的，視為存在勞動關系。”

　　律師藺存寶表達個人意見稱，即使何桂瓊難以認定為工傷，她也可依照雇傭關系要求雇主企業(yè)對“雇傭活動中的受傷”承擔賠償責任。“何桂瓊可以委托醫(yī)療機構做傷殘等級鑒定，或者也可依一般人身損害賠償的有關法律，向人民法院起訴，由法院委托醫(yī)療機構做出傷殘等級鑒定。”