剛上班第二天，小黃就受了工傷，公司都還沒來得及幫他繳社會保險費。在這種情況下，他的工傷損失誰賠？近日，集美法院受理了一起這樣的工傷案件。

　　小黃是一家汽車附件生產(chǎn)公司的新進員工，尚未與公司簽訂勞動合同。上班的第二天，小黃在工作時，左手指被手提式角磨機割傷，住院治療。小黃此次受傷，被廈門市勞動和社會保障局認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為“傷殘十級”。

　　隨后，經(jīng)廈門市集美區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁，公司應(yīng)向小黃支付補助金近4萬元。

　　但是，公司認(rèn)為，員工初進公司，尚未簽訂勞動合同，因員工本人的不慎行為，不能讓公司承擔(dān)如此巨額的補助金，對此裁決不服，因此起訴到集美法院。經(jīng)承辦法官釋法、調(diào)解，公司最終同意支付給小黃30000元。