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實習期發(fā)生工傷“私了” 反悔要求享受待遇合法

作者:閻義  來源:勞動午報 
評論: 更新日期:2012年03月20日

  趙小軍畢業(yè)后到某公司實習,且還與該公司簽訂了勞動合同。一天,他在工作時不慎頭部受傷,有可能造成后遺癥。趙小軍與該公司達成了賠償協(xié)議:該公司對趙小軍醫(yī)療救助產(chǎn)生的醫(yī)療費、工傷津貼、二次手術(shù)所需的費用等予以一次性補償。趙小軍及其父親、所在學校的校長、該公司的代表均在該協(xié)議上簽了字。

  當?shù)胤煞账鶠樵搮f(xié)議出具了見證書,該公司按協(xié)議給付了賠償款。過后,趙小軍認為該公司補償?shù)墓M用與實際賠償標準相差甚遠,找到該公司要求做工傷認定,該公司不予理睬。

  趙小軍來到房山區(qū)勞動爭議調(diào)解中心,尋求幫助。

  調(diào)解員認為,趙小軍在該公司的工作雖帶有實習性質(zhì),但由于他已與該公司就勞動關(guān)系訂立了勞動合同,且工作了一段時間。因此,他與該公司之間的勞動合同關(guān)系已經(jīng)成立。所以,他可以提出工傷認定申請。

  按照《工傷保險條例》規(guī)定,職工,是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。其中,職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷。

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