職工反映

　　我叔叔在一家私營企業(yè)工作。不久前，由于操作失誤，叔叔的右手被機(jī)器嚴(yán)重刮傷，因此住院治療一個(gè)月，花去醫(yī)療費(fèi)6000多元。叔叔認(rèn)為自己是在工作時(shí)間和工作場所受的傷，要求其所在企業(yè)認(rèn)定工傷，但該企業(yè)卻以叔叔違反操作規(guī)程為由，拒絕了他的要求。請問，在這種情況下，我叔叔能否認(rèn)定工傷？

　　律師答疑

　　對于這種情況，市職工法律援助中心律師劉安財(cái)給出如下解釋：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　同時(shí)，該《條例》第十九條規(guī)定：職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　根據(jù)上述規(guī)定看，你叔叔可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果該企業(yè)不認(rèn)定你叔叔是工傷，應(yīng)該由該企業(yè)承擔(dān)舉證責(zé)任，該企業(yè)如不能舉證，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)你叔叔提供的證據(jù)依法作出認(rèn)定。