問(wèn)：李先生在一家公司上班，沒(méi)有和老板簽訂勞動(dòng)合同。工作中手指受傷，醫(yī)院治療截除手指一關(guān)節(jié)。請(qǐng)問(wèn)算不算工傷?如何申請(qǐng)?

　　答復(fù)：按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。這位工作人員說(shuō)，職工在工作過(guò)程中受傷，應(yīng)由所在單位自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向市人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。若所在單位未按規(guī)定申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，受傷職工本人可自受傷之日起1年內(nèi)，直接向市人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工醫(yī)療期滿或傷情穩(wěn)定，應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)鑒定等級(jí)，按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定由所在單位支付工傷待遇。所在單位未按規(guī)定支付工傷待遇的，工傷職工可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。