問(wèn)：張某是某涂料銷(xiāo)售公司的銷(xiāo)售部總監(jiān)。按照慣例，公司各部門(mén)每年都會(huì)組織年度迎春聚餐。20日晚上，張某經(jīng)董事長(zhǎng)同意在聚餐前就公司一年的銷(xiāo)售情況做了簡(jiǎn)短的總結(jié)發(fā)言，之后與同事共進(jìn)晚餐。不料，當(dāng)晚8點(diǎn)半左右（聚餐快結(jié)束時(shí)）張某不慎在飯店門(mén)口發(fā)生摔倒。后與部分同事去KTV唱歌，不久后張某離開(kāi)。事故發(fā)生后，張某經(jīng)診斷為左髕骨骨折，后經(jīng)當(dāng)?shù)厝吮＞终J(rèn)定該事故為工傷。

　　工傷認(rèn)定后，涂料公司不服，認(rèn)為張某在當(dāng)晚的聚餐活動(dòng)中并未受傷，活動(dòng)結(jié)束后其私自邀請(qǐng)部分同事去KTV，其間并無(wú)不適。即便是有摔傷，也是張某大量飲酒所致。公司的聚餐行為既不是勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，也不是工作中必須的應(yīng)酬和公司的強(qiáng)制行為，且聚餐不具備工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的特征，也不構(gòu)成因公外出，張某的摔傷不符合工傷認(rèn)定條件，拒絕賠償。請(qǐng)問(wèn)，員工參加公司年會(huì)聚餐時(shí)摔傷，屬于工傷嗎？

　　答：當(dāng)?shù)厝吮＞值恼J(rèn)定并無(wú)不妥。張某作為原告公司職工，所在部門(mén)年會(huì)系公司日常運(yùn)營(yíng)的有機(jī)組成部分，不能將之與公司的純粹生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相割裂；年度聚餐的費(fèi)用由公司報(bào)銷(xiāo)，而且張某在聚餐期間對(duì)工作情況進(jìn)行了總結(jié)，事故發(fā)生當(dāng)晚的聚餐活動(dòng)并非私人聚會(huì)。

　　另外，張某確系在年度聚餐活動(dòng)中摔傷，人保局依據(jù)所取的證據(jù)認(rèn)定該事故屬于在工作期間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形并無(wú)不當(dāng)。公司的認(rèn)為聚餐不具備工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的特征，也不構(gòu)成因公外出，張某的摔傷不符合工傷認(rèn)定條件，但公司這種想法是錯(cuò)誤的，不符合法律規(guī)定。