讀者咨詢：

    某事業(yè)單位職工張先生由于長期加班，工作勞累過度，于今年年初開始身體出現(xiàn)異常。前不久，張先生到醫(yī)療機構(gòu)檢查，已經(jīng)被診斷、鑒定為職業(yè)病，并且，社會保險行政部門已經(jīng)作出了工傷認定的決定。

    現(xiàn)在，張先生因治療發(fā)生了很多費用，也有其他方面的損失。張先生想問：“這些費用和損失應由誰承擔？”

    專家解答：

    根據(jù)《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，因工傷發(fā)生的費用分別從工傷保險基金中支付或者由用人單位支付。

    其中，應當從工傷保險基金中支付的費用包括：（1）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（2）住院伙食補助費；（3）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（5）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（6）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（7）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（8）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（9）勞動能力鑒定費。

    應當由用人單位支付的費用包括：（1）治療工傷期間的工資福利；（2）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（3）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

    另外，職工所在的用人單位如果沒有依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付職工的工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還或者由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)向用人單位追償。