張某包下某建筑工地的木工活，以每日200元的工資聘用農(nóng)村木匠老李來施工。施工時，老李從腳手架上摔下，受傷住院。因沒人與老李簽勞動合同，用工主體的工地便與張某相互推脫。老李來到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求確認自己的勞動關系。

    那么，老李的勞動關系能得到確定嗎，工傷待遇該誰負責？

    勞動關系是勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。勞動關系，是用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。

    《關于確立勞動關系有關事項的通知》第4條規(guī)定，“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。”

    應當認定發(fā)包方某建筑工地施工單位為用工單位，老李與其存在勞動關系。老李的工傷待遇以《工傷保險條例》的相關規(guī)定由用人單位即工地施工單位負責。